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Le marché du travail n'a jamais été aussi dynamique que ces dernières années. Les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques font face à un défi de taille : synchroniser les enseignements dispensés aux étudiants avec les exigences des entreprises.
Alors que le paysage professionnel évolue rapidement, l'importance des soft-skills deviennent un pré requis dans de nombreuses procédures de recrutement.
Dans cette tendance, les tests de personnalité tels que le HEXACO et le Soft Skill Scan ouvrent la voie. Mais nous aident-ils vraiment à connaître les compétences que les entreprises recherchent ?
Le test de personnalité HEXACO est fondé sur l'un des modèles de personnalité les plus populaires étudiés par les psychologues canadiens Kibeom Lee et Michael Ashton.
Développé à la fin des années 1990 comme une extension des cinq grands traits de personnalité (modèle du Big Five), le modèle HEXACO fournit un cadre complet pour comprendre les différences individuelles en matière de comportement, d'attitudes et de relations interpersonnelles. Issu de la recherche en psychologie, le test HEXACO permet de comprendre les différents aspects de la personnalité qui influencent les interactions sociales et les environnements professionnels.
Les recruteurs peuvent utiliser l'évaluation de la personnalité pour déterminer comment un candidat s'adapte à la description du poste et à la culture de l'entreprise, ou s'il s'intégrera facilement dans une équipe.
Il constitue aussi un outil pour diverses applications, telles que la constitution d'équipes et le développement personnel.
Ce modèle décompose la personnalité en six dimensions clés :
La plupart du temps, il est difficile de comprendre les différences entre les tests de personnalité, même pour les psychologues, c'est pourquoi nous décrirons ici succinctement ces nuances :
Le modèle du Big Five englobe cinq dimensions: Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité et Neuroticisme ( aussi appelé OCEAN). En revanche, le modèle HEXACO comprend une dimension supplémentaire appelée Honnêteté-Humilité, qui n'est pas explicitement prise en compte dans le test du Big Five.
La dimension Honnêteté-Humilité, propre au modèle HEXACO, se concentre sur les aspects liés à la sincérité, l'équité, la modestie ou encore à la générosité. Cette dimension supplémentaire reflète les attitudes des individus notamment leur honnêteté, intégrité et du comportement éthique dans les interactions et les relations sociales au travail mais aussi dans leur vie en général. Cette aspect plus éthique permet au recruteur de prendre des décisions éclairées dans des secteurs où l'intégrité et la fiabilité sont primordiales.
Bien que les deux modèles comprennent une dimension liée aux tendances émotionnelles, ils l'abordent différemment.
Le modèle du Big Five utilise la dimension du Neuroticisme pour évaluer la stabilité émotionnelle et le calme. Cela peut se traduire typiquement par des personnes qui ont tendance à ressentir des émotions négatives qui perdurent dans le temps, et qui peuvent engendrer sur le long terme de l'anxiété, des épisodes dépressifs, voir même le burn out. Cet aspect permet de mieux comprendre la capacité d'un candidat à gérer le stress et à s'adapter aux changements, ce qui est précieux dans les environnements de travail dynamiques et soumis à une forte pression.
Le modèle HEXACO quant à lui inclut aussi la dimension de l'émotivité, mais englobe éventail plus large de traits émotionnels. Il explore notamment la manière dont les individus réagissent à la peur, à l'anxiété et à leur besoin de soutien émotionnel.
Une autre différence est observée au niveau de l'agréabilité. Pour le modèle HEXACO, l'agréabilité englobe des qualités telles que la patience, la douceur et la flexibilité, en mettant l'accent sur les relations interpersonnelles.
Tout en incluant la coopération, le Big Five se concentre plus largement sur la confiance et la franchise.
La structure du modèle HEXACO est légèrement différente de celle du Big Five. Les dimensions du Big Five sont généralement orthogonales, ce qui signifie qu'elles sont indépendantes les unes des autres. Ce qui peut favoriser l'mergence d'une vision unidimensionnelle et simpliste du caractère d'un individu, ce qui limite la profondeur de la compréhension . Tout ceci peut conduire à des inexactitudes dans l'analyse de la personnalité.
En revanche, les dimensions du HEXACO peuvent présenter certaines interrelations, telles que des corrélations négatives entre l'honnêteté-humilité et l'extraversion, ainsi qu'entre l'émotivité et la conscience.
Comme nous l'avons dit juste au dessus, le modèle de personnalité HEXACO est un outil psychométrique complet mis au point par deux psychologues, Kibeom Lee et Michael C. Ashton. Il est né d'une série d'études menées au début des années 2000, qui ont mis en évidence l'existence d'un sixième facteur de personnalité non pris en compte par les autres modèles.
Ce modèle à six dimensions permet une compréhension plus nuancée de la personnalité humaine, en saisissant les facettes non couvertes par le modèle du Big Five.
Il faut savoir que le modèle de personnalité HEXACO a été construit à partir d'analyses lexicales d'adjectifs descriptifs de la personnalité dans de nombreuses langues. Les six dimensions qui en ressortent saisissent certains aspects de la personnalité d'un individu.
Cette facette se concentre sur le niveau d'authenticité et d'intégrité d'une personne. Elle reflète les traits associés à la sincérité, à l'équité, à la modestie et à l'absence de cupidité. Les personnes qui obtiennent des scores élevés en matière d'honnêteté et d'humilité apprécient la véracité et évitent de manipuler les autres à des fins d'enrichissement personnel. En revanche, les personnes ayant des scores plus faibles peuvent être plus enclines à la tromperie, à la manipulation et à l'enrichissement personnel.
Cela évalue le degré de résilience, d'indépendance et d'empathie d'une personne. Elle s 'apparente à l'inverse de la stabilité émotionnelle dans le modèle Big Five. Elle mesure le degré auquel un individu éprouve de la peur et de l'anxiété, ainsi que son besoin de soutien émotionnel de la part d'autrui. Les personnes qui obtiennent un score élevé sont généralement sensibles et anxieuses, tandis que les personnes qui obtiennent un score faible sont plus résistantes sur le plan émotionnel et moins facilement perturbées.
Cette dimension est similaire à celle du Big Five, mesurant la sociabilité, l'affirmation de soi et la vivacité. L'extraversion mesure aussi l'enthousiasme général d'un individu, tandis que Les personnes ayant un niveau élevé d'extraversion sont extraverties et énergiques, tandis que celles qui obtiennent un score inférieur ont tendance à être plus réservées et introspectives.
Cela reflète le tempérament d'une personne en ce qui concerne la patience, la douceur et la flexibilité. L'agréabilité sonde également les niveaux de compassion, de patience et de considération dont l'individu est susceptible de faire preuve. Les personnes ayant un score élevé sont généralement coopératives et prévenantes, tandis que les personnes ayant un score faible peuvent être plus critiques et antipathiques.
Cette dimension évalue le caractère consciencieux notamment la rapidité, la minutie et l'organisation. Elle fait référence à la tendance d'une personne à être organisée, prudente et rigoureuse. Les personnes ayant un score élevé sont fiables et disciplinées, tandis que les personnes ayant un score plus faible peuvent être plus spontanées, impulsives et désorganisées.
Ce facteur décrit le degré de curiosité et de créativité d'une personne. Elle reflète par exemple la volonté d'essayer de nouvelles choses et de sortir de sa zone de confort. Les personnes qui obtiennent des scores élevés dans cette dimension sont généralement ouvertes d'esprit et imaginatives, tandis que celles qui obtiennent des scores plus faibles peuvent être plus conventionnelles et résistantes au changement.
Chacun des 24 traits est mesuré au moyen de trois énoncés demandant aux candidats d'indiquer dans quelle mesure ils sont d'accord avec le comportement décrit sur une échelle de cinq points.
Voici un exemple de formulation des questions :
Bien que le test HEXACO fournisse des informations sur les grandes dimensions de la personnalité, son application à des besoins spécifiques en matière de développement professionnel peut être limitée. Les directeurs de carrière, les responsables pédagogiques et les gestionnaires de talents ont souvent besoin d'évaluations qui offrent un aperçu plus ciblé du développement des compétences, de la préparation à la carrière et du potentiel de leadership, ce à quoi le test HEXACO ne répond peut-être pas de manière adéquate. De plus les mots employés pour décrire les traits de personnalité sont complexes et ne sont pas nécessairement connus de tous. Puis enfin, les résultats de ces tests sont inexploitables pour les valoriser dans un CV ou encore dans un entretien au regard du besoin actuel des entreprise en matière de soft-skills.
Le test HEXACO se concentre principalement sur les traits de personnalité innés et peut ne pas suffisamment prendre en compte les soft skills qui sont cruciaux pour réussir sur le marché du travail actuel qui évolue rapidement. Les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques mettent de plus en plus l'accent sur l'importance des soft skills tels que la communication, l'influence, le raisonnement logique, l'expression orale, le travail d'équipe, la résolution de problèmes et l'adaptabilité globale. Ces derniers ne peuvent pas être pleinement évalués par le test HEXACO.
Le test HEXACO, comme toute évaluation psychologique, peut présenter des biais culturels inhérents qui pourraient avoir un impact sur sa validité et sa fiabilité au sein de populations diverses. Les directeurs de carrière et les responsables pédagogiques qui travaillent avec des étudiants issus de milieux multiculturels peuvent trouver que le test HEXACO ne tient pas suffisamment compte des variations culturelles dans l'expression et l'interprétation de la personnalité, ce qui limite son applicabilité dans divers contextes éducatifs et professionnels.La prise en compte de ces limites peut aider les directeurs de carrières et les responsables pédagogiques à prendre des décisions éclairées quant à l'utilisation des évaluations de la personnalité dans leurs programmes et initiatives, en veillant à ce qu'ils s'alignent sur les besoins et objectifs spécifiques de leurs étudiants et de leurs établissements.
Contrairement aux "hard skills", qui sont précises, enseignés et mesurables, les "soft skills" sont souvent insaisissables et difficiles à mesurer.
Toutefois, grâce aux découvertes des sciences cognitives, nous pouvons mieux comprendre la définition des soft skills et leur évaluation. Chez Rising Up, une équipe de chercheurs en sciences cognitives a créé de toutes pièces la première évaluation scientifique validée des soft skills.
Le Soft skill scan offre une plateforme d'évaluation complète qui permet, par exemple, aux directeurs de carrière d'accéder aux lacunes actuelles de leurs étudiants en matière de soft skills. En examinant en profondeur 25 soft skills spécifiques, cet outil révèle les domaines dans lesquels les étudiants excellent et met en évidence les lacunes cruciales auxquelles il convient de prêter attention. Grâce à des rapports à la fois concis, les équipes pédagogiques peuvent identifier avec précision les domaines où l'intervention et le soutien sont les plus nécessaires, garantissant ainsi qu'aucune lacune en matière de soft skills ne passe inaperçue ou n'est négligée.
De plus, le Soft skill scan ne se contente pas de poser un diagnostic ; il fournit des informations exploitables et des recommandations personnalisées. Grâce à des rapports détaillés, les directeurs carrière et les directeurs pédagogiques reçoivent une feuille de route pour améliorer les soft skills des étudiants. Fortes de ces informations, les équipes pédagogiques peuvent mettre en œuvre des stratégies ciblées qui forment à 360° des étudiants prêts à réussir sur un marché du travail en constante évolution.
En bref, le Soft skill scan n'est pas seulement un outil de test, c'est un catalyseur pour transformer l'éducation et le développement de carrière. En tirant parti de ses connaissances et de ses recommandations, les directeurs carrière et les équipes pédagogiques peuvent cultiver les soft skills des étudiants avec précision, en les dotant des compétences cruciales pour s'insérer dans le monde professionnel tout en se démarquant.
Le Soft kill Scan évalue 25 soft skills indispensables sur le marché du travail actuel, notamment la communication, le travail d'équipe, l'adaptabilité, la résolution de problèmes et le leadership.
Contrairement aux évaluations de personnalité plus générales, le Soft Skill Scan fournit une évaluation sur mesure qui porte directement sur les compétences les plus recherchées par les employeurs. Cette approche ciblée permet aux directeurs carrière et aux responsables pédagogiques de mieux comprendre les points forts et les points à améliorer de leurs étudiants par rapport aux exigences professionnelles du monde réel.
Une manière d'aligner de manière précise les besoins en soft-skills des étudiants face à la demande des entreprises.
Le Soft Skills Scan offre une expérience d'évaluation dynamique et attrayante grâce à l'utilisation de quiz, de GIF, de vidéos interactives et d'autres éléments numériques. Cette approche interactive améliore non seulement l'engagement de l'utilisateur, mais offre également une expérience d'apprentissage plus immersive pour les étudiants.
En rendant le processus d'évaluation agréable et interactif, le Soft Skills Scan encourage la participation active et favorise une meilleure compréhension des soft skills chez les étudiants.
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Le Soft Skill Scan est conçu pour s'adapter à l'évolution des exigences du marché du travail et des tendances de l'industrie. Alors que les exigences professionnelles et les attentes des professionnels continuent de changer, le Soft skilsl scan reste flexible et réactif, garantissant que les soft skills évalués restent pertinents et à jour.
Les directeurs carrière et les responsables pédagogiques peuvent compter sur le Soft Skill Scan pour obtenir des informations sur le paysage en constante évolution des soft skills nécessaires pour réussir dans le monde du travail dynamique d'aujourd'hui, en aidant les étudiants à rester compétitifs et préparés à de futures opportunités de carrière.
En tirant parti des caractéristiques et des avantages uniques du Soft Skill Scan, les directeurs carrière et les responsables pédagogiques peuvent évaluer, développer et doter les étudiants des soft skills nécessaires pour s'épanouir dans leurs études et leurs activités professionnelles.
En conclusion, la comparaison entre HEXACO et Soft skills scan met en évidence l'évolution du paysage de l'évaluation et du développement des talents. Alors que l’HEXACO offre des informations précieuses sur les grandes dimensions de la personnalité, le Soft skilsl scan se distingue par son évaluation personnalisée des compétences indispensables pour réussir sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.
Si vous êtes manager ou directeur d'école dans l'enseignement supérieur, vous devriez certainement essayer nos outils.
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Avertissement : Rising Up n'a pas l'intention de reproduire ou de remplacer les tests Big Five ou HEXACO, car les deux tests suivent des méthodologies différentes, tout en apportant une valeur similaire. Les deux tests aident les participants à mieux connaître leurs propres talents, forces et personnalités. Rising Up ne conteste ni ne diminue la valeur de ces tests et encourage les personnes à essayer les différents, tests, inventaire et tout outils disponible. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à hello@risinguparis.com
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