Rising Up deployed the SOFT SKILLS SCAN within the IPAC Bachelor Factory for 2000 students simultaneously in 15 cities.
Soft skills play a crucial role in the professional world. There is an increasing demand from recruiters but also from students on this subject. Integrating it into the Talent Game Employability Challenge was perfectly aligned with the educational objectives of the challenge because the students had to put themselves in a real situation and stimulate international recruitment. It was therefore necessary to prepare them as best as possible so that they felt equipped enough to write their CV and succeed in their job interview. It was a great introduction before starting the challenge, he could already win points.2 000 étudiants, IPAC Bachelor Factory devait relever un défi : comment préparer ses promotions à un marché de l’emploi où les soft skills comptent autant que les savoir-faire techniques ?
Les recruteurs insistent de plus en plus sur des compétences comme :
* la communication,
* la capacité à collaborer,
* l’adaptabilité,
* la créativité et la gestion du stress.
Mais ces compétences sont difficiles à mesurer et encore plus à valoriser dans un CV ou en entretien. L’école cherchait une solution pour motiver ses étudiants, renforcer leur confiance et les aider à parler de leurs compétences humaines de manière crédible.
C’est dans ce cadre que le défi national Talent Game Employabilité a été organisé, et que Rising Up a été choisi pour accompagner les étudiants via le Soft Skills Scan.
Nous avons choisi Rising Up pour trois raisons principales :
La collaboration a commencé par une phase de communication auprès de nos étudiants et équipes pédagogiques, afin de susciter leur intérêt.
Chaque étudiant a ensuite :
De notre côté, les équipes pédagogiques ont pu suivre en temps réel la participation et les résultats, avec des tableaux de bord clairs et exploitables par campus et par promotion.
Nos étudiants souhaitaient avant tout :
In this program, Dr. Nawal Abboub, Scientific Director of Rising Up, was the soft skills expert. She supported students in discovering and promoting their soft skills. All students connected to THE LAB platform, before participating in the Talent Game Employability challenge. To make them want to follow this program first, an email sequence was sent to them to explain to them how this program before the talent game would help them. Even before the platform was open, many students sent messages to find out when the platform was going to open, already showing the enthusiasm for the program.
Le test a permis de dresser une photographie claire des compétences comportementales de nos promotions :
Ces résultats nous ont permis d’adapter nos actions pédagogiques et de mieux cibler les soft skills stratégiques à renforcer.
Pour IPAC Bachelor Factory, les apports sont multiples :
Educational director or career director, professors or even certifier.
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