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Nous avons étudié plusieurs solutions disponibles sur le marché. Rising Up s’est imposée pour trois raisons majeures :

• Une base scientifique unique : le Soft Skills Scan est le fruit de près de 5 ans de recherche en neurosciences et en intelligence artificielle.
• Un référentiel clair et actionnable : 25 compétences clés, classées en familles cohérentes, directement reliées aux attentes des recruteurs et aux référentiels métiers.
• Une expérience engageante et accessible : la plateforme THE LAB est intuitive, digitale et parfaitement adaptée à un déploiement massif sur 18 campus.

Nous recherchions à la fois la rigueur d’une évaluation objective et l’attractivité d’un outil motivant pour les étudiants. Rising Up cochait toutes les cases.

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Le partenariat a commencé par une phase de préparation avec nos équipes pédagogiques et nos responsables de campus.

Ensuite, le Soft Skills Challenge a été lancé simultanément sur l’ensemble de nos 18 campus.
Chaque étudiant a pu :

• accéder en ligne au Soft Skills Scan (durée d’environ 45 min),
• obtenir un rapport détaillé avec un score objectif sur chacune des 25 compétences,
• bénéficier d’un retour clair sur ses forces et ses axes d’amélioration,
• recevoir des conseils concrets pour mettre en avant ses résultats dans un CV ou un entretien.

De notre côté, nous avons eu accès à une cartographie collective par promotion et par campus, nous permettant d’identifier les tendances, de comparer les niveaux et d’orienter nos priorités pédagogiques.

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Les retours ont été extrêmement positifs. Les étudiants ont trouvé le test court, efficace et concret.
Beaucoup ont souligné que le rapport était utile immédiatement pour préparer leurs candidatures, en mettant en lumière des compétences qu’ils n’auraient pas spontanément valorisées.

Un étudiant a ainsi résumé :

“J’ai compris que mes soft skills pouvaient être un vrai levier de différenciation. Maintenant, je sais quoi mettre en avant dans mon CV et en entretien.”

D’autres ont insisté sur le fait qu’ils ont pris conscience que les soft skills ne sont pas figées, mais qu’elles peuvent se développer. Ce constat a eu un impact fort sur leur confiance et leur motivation.

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Le Soft Skills Challenge nous a permis d’obtenir une vision globale et individualisée du niveau de nos étudiants.

• Nous avons identifié des points forts récurrents, comme la créativité et l’autonomie.
• Nous avons aussi mis en évidence des lacunes partagées, notamment en gestion du temps et en communication interpersonnelle.
• Ces résultats nous ont aidés à adapter nos enseignements, en renforçant certaines compétences clés alignées sur les attentes du marché de l’emploi.

Grâce à ces données, nous pouvons désormais mieux préparer nos étudiants à leurs stages, alternances et premiers emplois.

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Pour les étudiants, le Soft Skills Challenge a été une expérience marquante. Ils en retirent :

• une meilleure connaissance de soi, avec un rapport clair et chiffré,
• une confiance accrue pour parler de leurs compétences en entretien,
• un atout différenciant sur leur CV,
• une vision plus réaliste de ce qu’attendent les recruteurs.

Beaucoup nous ont confié qu’ils se sentaient désormais plus armés et plus sereins pour entrer sur le marché du travail.

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