Rising Up reconnue Deeptech...
Fruit de 10 ans de recherche en sciences cognitives, notre méthode est la seule à relier chaque diplôme, métier, formation ou offre d'emploi à des compétences comportementales et professionnelles mesurables.
Grâce à nos modèles d'intelligence artificielle et à notre référentiel scientifique, vous pouvez valider officiellement les acquis de vos étudiants, collaborateurs et candidats : communication, management, gestion du stress, intelligence émotionnelle, prise de parole, travail en équipe.
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Les compétences humaines représentent 85 % des facteurs de réussite professionnelle (OCDE, 2024).
Pourtant, elles ne sont ni mesurées, ni standardisées dans les diplômes et les formations.
Avec notre méthode, les capacités humaines deviennent quantifiables, comparables et certifiables selon des critères objectifs.
Chaque score correspond à un niveau de maîtrise (débutant à expert), aligné sur un diplôme (RNCP, RS), un métier ou un référentiel de formation interne à votre entreprise.
Notre méthode est construite selon les exigences de France Compétences et le Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur.
Elle intègre :
un référentiel unique de 18 compétences humaines et professionnelles (18 Core Skills : communication, leadership, management, intelligence émotionnelle, gestion du stress, gestion des conflits, prise de décision, travail en équipe, culture d'entreprise...);
une méthodologie de mesure validée par la recherche;
et un système de seuils calibrés sur la certification RS, RNCP ou le référentiel de formation métier.
Pour une entreprise, c’est pouvoir valoriser la dimension humaine de la performance et développer une culture managériale forte.
Et pour un certificateur, c’est rendre ses diplômes conformes et mesurables face aux exigences de France Compétences.
Pour un étudiant, ou un salarié, c'est disposer d'un passeport professionnel reconnu qui atteste de sa capacité à mieux communiquer, gérer les conflits et travailler en équipe.
Vous validez non seulement les savoirs et savoir-faire, mais surtout la capacité à les mobiliser efficacement en contexte professionnel réel.
En fonction du niveau de compétence requis au sein d'un diplôme, d'un référentiel RNCP, RS, d'une formation professionnelle ou d'une fiche métier. Chaque seuil est validé scientifiquement pour garantir une reconnaissance équitable et transparente.
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Créez votre propre référentiel comportemental interne, aligné sur vos métiers, valeurs et culture d'entreprise.
Utilisez la certification pour vos programmes de leadership, mobilité interne, QVCT et développement personnel.
Offrez à vos collaborateurs un label de reconnaissance valorisant leur capacité à mieux communiquer, gérer les conflits et travailler en équipe.
Adoptez une méthode scientifique pour moderniser vos diplômes, vos formations et répondre aux exigences de traçabilité de France Compétences.
Appuyez-vous sur notre base cognitive pour définir vos critères d'évaluation et vos seuils de validation des acquis : communication, management, prise de décision, apprentissage.
Intégrez une certification reconnue à vos cursus et à vos formations.
Valorisez vos diplômés avec une preuve mesurable de leurs compétences humaines : communication, travail en équipe, prise de parole en public, gestion du stress, intelligence émotionnelle.
Disposez de données tangibles à transmettre aux organisations régulatrices (France Compétences par exemple).
La solution la plus fiable pour identifier les talents qui performeront vraiment dans votre entreprise.
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La certification de soft skills Rising Up est une reconnaissance officielle de la maîtrise des compétences comportementales qui déterminent la réussite professionnelle : communication, leadership, rigueur, empathie, adaptabilité, créativité…
Contrairement à une simple évaluation, cette certification repose sur un modèle scientifique validé par la recherche en neurosciences et en sciences cognitives.
Chaque compétence est mesurée par un test comportemental, puis validée selon des seuils précis établis à partir de milliers de profils mesurés.
La certification est ainsi objectivable, comparable et traçable, et peut être rattachée à un diplôme RNCP, un métier, ou un référentiel interne d’entreprise. Elle se valorise ensuite sur un CV ou un profil LinkedIn.
Une évaluation observe ou mesure un niveau de compétence à un instant T.
Une certification, elle, atteste officiellement que la personne a atteint le seuil de maîtrise requis pour un poste, un diplôme ou un niveau de responsabilité donné.
La certification Rising Up intègre :
Ainsi, elle transforme la donnée d’évaluation en preuve concrète et reconnue de compétence comportementale.
Oui.
Rising Up a obtenu le statut DeepTech de la Commission européenne, preuve de la rigueur et de la valeur scientifique de sa technologie.
Nos certifications sont alignées sur les standards de France Compétences et peuvent être intégrées à :
De plus, Rising Up collabore avec plusieurs écoles, universités et organismes certificateurs pour moderniser leurs référentiels et apporter une dimension mesurable aux compétences humaines.
Absolument.
Grâce à Soft Skills Corp, Rising Up permet de construire votre propre certification comportementale :
Les entreprises utilisent cette approche pour mieux valoriser la performance comportementale, les écoles pour attester de la maturité humaine de leurs diplômés, et de leur capacité à mieux communiquer et à gérer les conflits. C’est un moyen puissant d’institutionnaliser les soft skills dans vos parcours.
Les 18 core skills du référentiel. Dans le langage courant, elles recouvrent par exemple la gestion du temps et l’organisation (planification), l’écoute active (empathie), la capacité à gérer son stress (régulation émotionnelle), l’assertivité (influence assertive), la créativité (raisonnement divergent) ou la prise de parole en public. La communication et le leadership se certifient aussi, mais à travers plusieurs de ces compétences à la fois : pour le leadership, l’influence assertive, l’empathie, la régulation émotionnelle et la positivité.
Oui. Les parcours de formation Rising Up, qui durent de 3 à 8 semaines selon le nombre de compétences ciblées, peuvent s’intégrer à la Certification Soft Skills RNCP, reconnue par les établissements et organismes partenaires. Côté entreprise, ces parcours se rattachent aussi au référentiel interne, pour valider les compétences au regard de vos métiers. Ils servent à développer les compétences visées, avant de passer à la certification.
Pour les écoles et établissements, les certifications font partie de l’offre Advanced (29 € par étudiant et par mois), avec le dashboard enseignant et les rapports automatiques. Objectif : mieux valoriser les soft skills acquis, suivre et mesurer l’évolution des compétences dans les parcours diplômants (détail sur la page tarifs).
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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