Rising Up reconnue Deeptech...
Un test de recrutement nouvelle génération, fondé sur les sciences cognitives et l'intelligence artificielle : THE SCAN.
Basé sur 10 années de recherche, notre outil évalue les aptitudes et compétences réelles des candidats, bien au-delà des simples tests de personnalité, des tests d'aptitudes classiques, des tests psychotechniques ou de logique. Un processus de recrutement plus objectif, plus rapide, plus juste.
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Ne fiez plus vos décisions à l'intuition seule. Chaque candidat est évalué scientifiquement sur les compétences comportementales et techniques clés attendues sur l'offre d'emploi : adaptabilité, rigueur, leadership, communication, persévérance, capacité à collaborer.
Pour chaque poste, notre outil calcule un score de compatibilité automatique.
Le recruteur sait immédiatement si le candidat atteint le seuil requis pour réussir dans ce poste
Résultat : une prise de décision plus rapide, plus juste, fondée sur des informations objectives et non plus sur des impressions.
Un recrutement raté coûte en moyenne 30 000 € en France (Apec, 2024).
Notre test de recrutement permet aux recruteurs de filtrer en amont les candidats les plus compatibles avec le poste, l'entreprise et l'équipe. La sélection devient plus précise, les entretiens plus qualifiés.
Résultat : jusqu'à 80 % de réduction du coût de recrutement et une baisse significative du turnover post-embauche.
En moins de 24h, vous accédez à une interface claire de comparaison multi-candidats : En moins de 24 h après le test, le recruteur accède à une interface claire de comparaison multi-candidats : classement automatique selon vos priorités.
score global et détaillé sur les compétences clés,
taux de compatibilité avec le poste et l'entreprise,
classement automatique selon vos priorités.
Plus besoin de passer des heures à lire les CV : les meilleurs candidats apparaissent immédiatement,
prêts à passer à l'étape entretien. Un vrai gain de temps sur votre processus de recrutement.
Développé avec les plus grands laboratoires en sciences cognitives (CNRS, ENS-PSL, EHESS), notre plateforme a obtenu le statut Deeptech de la Commission européenne.
Notre intelligence artificielle propriétaire ajuste les questions selon le poste à pourvoir, le secteur d'activité, le niveau de responsabilité et le contexte du candidat (junior, cadre confirmé, manager, expert).
Une évaluation contextualisée, équitable et alignée sur les besoins réels de l'entreprise.
Évaluez les aptitudes et compétences comportementales essentielles dès la phase de présélection.
Notre test aide chaque recruteur à identifier les candidats compatibles avant l'entretien et à prioriser les candidatures les plus prometteuses.
Un vrai outil d'aide à la décision pour raccourcir le processus de recrutement.
Évaluez les compétences comportementales et techniques pour fiabiliser vos recrutements internes, vos promotions et vos mobilités.
Appuyez vos décisions RH sur des informations comparables entre candidats et entre équipes.
Un vrai support à la prise de décision pour la sélection et l'évaluation des talents.
Suivez vos campagnes de recrutement grâce à une interface multi-instance : plusieurs entités, plusieurs pays, une seule plateforme.
Données centralisées, conformité RGPD, expérience fluide pour les recruteurs comme pour les candidats.
Nos tests s'intègrent à vos outils ATS et SIRH pour un processus de recrutement fluide et normalisé à l'échelle du groupe.
Recruter coûte de plus en plus cher.
En moyenne : 35 jours pour finaliser un recrutement,
25 000 à 40 000 € par embauche,
1 recrutement sur 2 échoue dans les 18 mois qui suivent (Apec, 2024).
Les tests d'aptitudes et de personnalité classiques (PAPI, 16PF, Cattell, PCM…) ne suffisent plus :
❌ Trop déclaratifs, donc biaisés.
❌ Pas contextualisés selon le métier.
❌ Sans corrélation directe avec la performance réelle.
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Il évalue les aptitudes et
compétences comportementales observables en situation de travail,
Il compare le profil du candidat aux exigences réelles du poste et à l'équipe,
Et il automatise le scoring de compatibilité, avant même l’entretien.
Vous gagnez du temps sur le processus de recrutement, vous réduisez les erreurs de sélection, vous recrutez mieux.
Rising Up est le premier test de recrutement capable de relier une évaluation comportementale à une offre d'emploi spécifique.
Notre intelligence artificielle analyse la fiche de poste, les aptitudes et compétences attendues, puis les résultats du candidat pour calculer un score de compatibilité scientifique.
Un vrai outil d'aide à la décision pour les recruteurs et les managers.
💡 En résumé : Rising Up ne “lit” pas les mots, il comprend les comportements humains.
C’est ce qui permet de prédire la compatibilité réelle entre un candidat et un poste, pas seulement un score abstrait.
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Les tests de personnalité classiques (comme le PAPI, le 16PF ou le HEXACO) évaluent ce que les candidats déclarent être.
Le Test de Recrutement Rising Up mesure ce qu’ils font réellement : des comportements observables comme la collaboration, la rigueur ou la flexibilité mentale.
C’est la différence entre un outil descriptif et un outil de développement.
Non, il les complète.
Les tests de logique ou tests psychotechniques mesurent la capacité d’analyse, tandis que le Test de Recrutement Rising Up évalue les soft skills, c’est-à-dire la manière dont une personne s’adapte, communique et prend des décisions en situation réelle.
Ensemble, ils permettent une analyse complète du potentiel d’un candidat, à la fois cognitive et comportementale.
Le test identifie les soft skills compatibles avec le poste et la culture d’entreprise, avant même l’entretien.
Les recruteurs peuvent ainsi cibler les candidats les plus alignés avec les attentes comportementales du poste.
Résultat : des processus de recrutement plus rapides, moins d’erreurs de casting, et une réduction du turnover de 30 à 40 % observée en moyenne chez nos clients.
Oui.
Rising Up a obtenu le statut DeepTech de la Commission européenne, validant la rigueur scientifique de son approche.
Le test repose sur un référentiel exclusif des 18 soft skills clés, associé à des critères de mesure, de certification et de correspondance métier.
Conforme au RGPD, 100 % hébergé en Europe, il offre une évaluation éthique, fiable et valorisable sur un CV ou un profil LinkedIn.
Les tests de logique mesurent la capacité de raisonnement, tandis que le test Rising Up mesure la capacité à s’adapter, coopérer et performer dans un environnement donné.
Ensemble, ils offrent une vision complète du potentiel d’un candidat.
Oui. Rising Up a obtenu le statut DeepTech délivré par la Commission européenne, confirmant la rigueur scientifique de ses recherches.
Son référentiel exclusif définit, mesure et certifie 18 soft skills clés, en lien direct avec les métiers et les diplômes.
C’est aujourd’hui la référence européenne des tests de recrutement comportemental.
La solution la plus fiable pour identifier les talents qui performeront vraiment dans votre entreprise.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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