Rising Up reconnue Deeptech...
10 ans de recherche en sciences cognitives et intelligence artificielle pour évaluer les candidats avant l'entretien.
Aide à la décision du recruteur, basée sur les compétences comportementales réelles observées en situation, pas sur les traits de personnalité déclarés.
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Fruit de 10 années de recherche menée avec les meilleurs laboratoires internationaux en sciences cognitives (CNRS, ENS-PSL, EHESS), notre test évalue objectivement chaque candidat sur 18 compétences comportementales clés : adaptabilité, empathie, rigueur, persévérance, flexibilité mentale, intelligence émotionnelle, communication, gestion du stress, leadership.
Une évaluation utilisable en recrutement, formation continue et développement des talents.
Chaque candidat reçoit un rapport complet comprenant un score global et détaillé (de 0 à 100) sur l'ensemble des compétences comportementales.
Les recruteurs, managers et responsables pédagogiques disposent d'outils clairs pour évaluer les capacités techniques et comportementales, identifier les axes de développement et prendre des décisions objectives.
Les résultats peuvent être filtrés par équipe, campus ou niveau de responsabilité pour orienter les entretiens et les décisions de formation.
Notre intelligence artificielle propriétaire ajuste dynamiquement l'évaluation en fonction du contexte :
recrutement d'un manager confirmé, sélection d'un jeune diplômé, entretien commercial, évaluation d'un étudiant.
Chaque test est personnalisé pour garantir la pertinence des questions et des référentiels, selon les enjeux réels du poste, du programme ou du diplôme évalué.
Chaque évaluation s'accompagne d'un plan d'action personnalisé pour prioriser les compétences à renforcer.
Les entreprises disposent d'une vision consolidée pour piloter la gestion des talents, orienter la formation continue et suivre le développement RH. Un savoir précis sur les capacités techniques et comportementales de chaque collaborateur.
Évaluez objectivement les candidats avant l'entretien et vos collaborateurs en poste.
Utilisez l'outil comme support aux entretiens de recrutement, aux bilans de compétences, aux revues de performance ou aux programmes de leadership.
Aidez vos recruteurs et vos managers à prendre des décisions RH basées sur des données scientifiques.
Offrez à vos étudiants un outil d'évaluation scientifique valorisable de leurs compétences comportementales et techniques.
L'assessment les aide à mieux savoir se connaître, à renforcer leur employabilité et à préparer leurs premiers entretiens professionnels.
Les établissements disposent de tableaux de bord multi-campus pour suivre les résultats, la progression et la conformité RNCP.
Pourtant, la majorité des tests de personnalité se limitent à mesurer des traits déclaratifs sans lien avec les comportements réels observables en situation professionnelle.
Les entreprises et les recruteurs recherchent des outils objectifs pour évaluer les compétences comportementales concrètes et non plus déclaratives.
Les écoles intègrent les soft skills dans les compétences comportementales dans les diplômes, les référentiels métiers et les certifications RNCP.
Les candidats veulent valoriser leurs capacités humaines et techniques sur leur CV, dans un contexte de recrutement de plus en plus concurrentiel.
Le test de personnalité soft skills Rising Up s'impose comme la référence scientifique pour évaluer objectivement les candidats, comparer les profils et développer les compétences qui font la différence en poste.
Évaluez les candidats, développez les compétences, valorisez les capacités qui font la différence.
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Un test de personnalité décrit des tendances psychologiques générales.
Le test de soft skills, lui, évalue des comportements concrets et observables dans un contexte donné (travail en équipe, communication, prise de décision…).
Il ne s’agit donc pas de savoir “qui vous êtes”, mais comment vous agissez, progressez et interagissez avec les autres.
C’est la différence entre un outil descriptif et un outil de développement.
Oui, le test repose sur plus de dix années de recherche en sciences cognitives.
Chaque indicateur est validé par des études et calibré sur des milliers de profils, garantissant la robustesse psychométrique et la neutralité des résultats.
Contrairement aux tests de personnalité traditionnels, il ne repose pas sur des réponses auto-déclarées, ce qui limite les biais et améliore la précision.
Les rapports peuvent être utilisés aussi bien dans un cadre pédagogique que professionnel.
Absolument.
Le test permet d’identifier les forces comportementales et les axes de développement utiles à la mobilité interne, à la reconversion ou à un bilan de carrière.
De nombreuses entreprises et écoles l’utilisent comme point de départ pour un plan d’action individuel : coaching, formation, certification ou accompagnement RH.
Les résultats sont exploitables immédiatement dans le cadre d’un entretien professionnel.
Rising Up a obtenu le statut DeepTech délivré par la Commission européenne, une reconnaissance qui valide la rigueur scientifique et la solidité technologique de ses travaux.
Fruit de plusieurs années de recherche en sciences cognitives et comportementales, Rising Up a développé le premier référentiel complet de soft skills, intégrant pour chaque compétence : une définition précise, des critères d’évaluation, des critères de certification par diplôme, ainsi qu’une correspondance avec les métiers et secteurs d’activité.
Le test devient ainsi un véritable passeport de compétences comportementales, valorisable dans les démarches de recrutement, de certification ou sur un profil LinkedIn.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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