Il n’existe pas de liste universelle des soft skills : leur nombre varie selon les référentiels et les approches métiers.

Rising Up a construit un référentiel scientifique de 25 core skills, structuré autour de trois grandes familles :

• Efficacité opérationnelle : rigueur, planification, autonomie, gestion du temps…
• Innovation & communication : créativité, esprit critique, communication interpersonnelle…
• Leadership & collaboration : adaptabilité, influence, coopération, résilience…
  Cette classification s’appuie sur 8 ans de recherche en sciences cognitives et sur des milliers de situations observées dans les environnements académiques et professionnels.
  📘 Découvrir les 25 soft skills essentielles

Les études récentes (OCDE, LinkedIn Learning, World Economic Forum) montrent que les plus recherchées en 2025 sont :

• Adaptabilité et flexibilité mentale, face à la transformation rapide des métiers.
• Communication claire et assertive, essentielle dans le management hybride.
• Esprit critique et résolution de problèmes, pour gérer l’incertitude.
• Leadership collaboratif, pour fédérer sans hiérarchie.
  Ces compétences sont transversales et impactent la performance dans tous les secteurs : tech, finance, éducation, santé ou industrie créative.
  📌 Pour aller plus loin : Comment développer ses soft skills

L’évaluation repose sur l’analyse des comportements observables, et non sur des déclarations subjectives.

Le test de soft skills Rising Up mesure 25 compétences via des situations contextualisées, adaptées à chaque profil (étudiant, salarié, manager…).

Les résultats prennent la forme de scores (0 à 100) et de plans d’action concrets pour progresser.

Contrairement aux tests de personnalité (MBTI, 16PF, PAPI…), il ne s’agit pas d’un profil psychologique, mais d’une mesure comportementale scientifique et actionnable.

📊 Découvrir le test de soft skills

Les soft skills permettent de faire le lien entre savoir et savoir-faire.

Dans le monde professionnel, elles améliorent la collaboration, la prise de décision et la capacité d’adaptation.

Dans l’enseignement, elles favorisent la réussite, l’employabilité et l’orientation.

Les écoles et entreprises les intègrent désormais dans leurs référentiels de compétences et certifications, souvent avec des seuils de maîtrise par diplôme ou poste.

📈 Voir comment certifier les soft skills selon les référentiels métiers

Les hard skills sont des savoir-faire techniques : maîtriser un logiciel, une méthode, une langue ou un outil.

Les soft skills, elles, concernent les comportements et attitudes : comment une personne met en œuvre ses compétences.

Exemple :

• Hard skill → “Maîtriser Excel.”

Soft skill → “Savoir collaborer efficacement sur un projet commun.”Les soft skills permettent de valoriser les compétences techniques et d’assurer la réussite collective.📌 Pour aller plus loin : Comment mesurer les soft skills ?