Rising Up reconnue Deeptech...
À ne pas confondre avec le monitoring informatique : ici, le monitoring désigne la compétence humaine de suivi de ses propres indicateurs de performance, mesurable en situation professionnelle.
Le monitoring (à ne pas confondre avec le monitoring informatique) est la capacité à suivre sa progression, à analyser les écarts et à ajuster ses stratégies pour améliorer l'efficacité et la qualité du travail.
Il ne se confond ni avec la discipline, appliquer un cadre, ni avec le reporting, qui documente pour rendre compte : le monitoring, lui, sert à ajuster, en cours d'action pour corriger à temps, et après coup pour tirer les leçons d'un cycle et faire mieux au suivant. Concrètement, c'est la personne qui, à mi-parcours d'un projet, change de méthode quand la sienne ne produit pas les résultats attendus, et qui, une fois le projet terminé, en tire ce qui vaut d'être reproduit.
Comme toutes les Core Skills, ce n'est pas un trait de personnalité mais une capacité cognitive entraînable, qui repose sur des mécanismes identifiables et se manifeste dans des comportements professionnels observables.
Quels types de tâches : conduite de projet, suivi d'objectifs annuels, gestion d'un portefeuille de dossiers, travail en autonomie sans validation intermédiaire.
Dans quels contextes : il devient déterminant partout où le retour d'information n'est pas immédiat, travail à distance, management par objectifs, missions longues, c'est-à-dire là où un écart ne se voit qu'à l'échéance, quand il est trop tard.
À quel niveau de maîtrise : par exemple, définir ses propres repères, détecter l'écart tôt et ajuster sans qu'on le lui demande.
Le monitoring fait partie de la famille Efficacité Opérationnelle de notre référentiel de 18 soft skills (Rising Up Core Skills).
Dans un environnement où le suivi de son propre travail devient un critère de responsabilisation, le monitoring humain est un levier de performance mesurable :
Dans les organisations qui responsabilisent leurs talents sur des objectifs, le monitoring conditionne la capacité à détecter les dérives avant qu'elles ne deviennent critiques, un enjeu devenu central avec le travail à distance et le pilotage par objectifs.
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En recrutement, mesurer cette compétence en amont détecte les candidats capables de suivre et d'analyser leur propre travail, critère central du télétravail et du travail par objectifs.
Les établissements qui certifient le monitoring renforcent l'employabilité de leurs diplômés en management, PMO, gestion de projet et commercial.
Cette soft skill est intégrée à nos parcours de développement et à nos tests certifiants Rising Up.
Réserver une démoDans les organisations qui responsabilisent leurs talents sur des objectifs, la seule motivation ne garantit pas que le collaborateur saura définir ses propres indicateurs et ajuster à temps. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure objectivement le monitoring de vos talents pour identifier les profils capables de suivre leur progression et d'ajuster à temps. Résultat : dérives détectées à temps, objectifs annuels mieux tenus et culture de responsabilité renforcée. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de PMO, de chef de projet, de commercial et de consultant.
Le CV et l'entretien ne suffisent plus à distinguer une vraie compétence de monitoring humain d'une posture de rigueur affichée. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure le monitoring avant l'entretien via plusieurs modalités d'évaluation contextualisées, et vous fournit une donnée comportementale exploitable. Vous disposez d'une donnée comportementale objective pour limiter le risque de mauvais casting sur les postes exigeant un suivi autonome de son travail. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de PMO, de chef de projet, de commercial et de consultant.
Les employeurs des filières management, commercial et gestion de projet attendent des jeunes diplômés une capacité à auto-monitorer leur travail qu'un cursus classique évalue rarement de manière objective. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure cette compétence, développe vos étudiants via le programme Soft Skills Enrichment, puis certifie leur niveau en fin de cursus. Vous renforcez leur employabilité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de PMO, de chef de projet, de commercial et de consultant.
Grâce au Soft Skills Scan Rising Up, le monitoring est mesuré scientifiquement sur une échelle de 0 à 100, à travers différentes modalités d'évaluation, de la mise en situation au questionnaire contextualisé, calibrées par notre équipe scientifique, sous la direction du Dr Nawal Abboub (docteure en sciences cognitives, enseignante à l'ENS-PSL, cofondatrice de Rising Up), en collaboration avec des chercheurs du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'Université Paris Cité.
Chaque rapport inclut :
Rising Up est reconnue Deeptech par la Commission européenne depuis 2023.
Ensuite, les modules du programme Soft Skills Enrichment permettent d'améliorer cette compétence à travers des défis de suivi et d'analyse de sa propre progression, des simulations réalistes et des réflexions guidées par notre IA propriétaire CoreSkills AI.
Le monitoring informatique désigne l'usage d'outils logiciels pour surveiller un système technique (serveurs, réseaux, applications). Le monitoring en tant que soft skill est différent : c'est la compétence humaine à définir ses propres indicateurs, à les suivre régulièrement et à ajuster son action en conséquence.
Rising Up mesure la compétence humaine de suivi et d'analyse de son propre travail, pas l'usage d'outils informatiques. Un professionnel peut maîtriser Datadog sans avoir la moindre compétence de monitoring humain, et inversement.
Oui. Les recherches en sciences cognitives et en métacognition montrent que le monitoring humain est une compétence entraînable à tout âge par la pratique de la définition d'indicateurs personnels, du suivi régulier et de l'ajustement basé sur les retours.
Notre programme Soft Skills Enrichment propose des exercices pour développer le monitoring, avec un suivi de progression basé sur l'IA CoreSkills AI.
Se dire rigoureux dans le suivi est facile ; l'être vraiment sur plusieurs semaines l'est moins. Ce qui compte, c'est de mesurer le comportement en contexte, pas une déclaration abstraite.
Le Soft Skills Scan Rising Up évalue le monitoring en croisant mises en situation et questionnaires contextualisés, où le candidat doit définir des indicateurs pertinents, interpréter leurs variations et ajuster son action. C'est la réponse en contexte qui est scorée, jamais une auto-évaluation abstraite.
Les compétences comportementales prédisent la réussite professionnelle, elles y contribuent causalement, et elles se développent (travaux de James Heckman, prix Nobel d'économie). Avec la généralisation du télétravail, du travail par objectifs et de l'autonomie opérationnelle, le monitoring humain est le premier facteur de fiabilité individuelle à distance.
Sans monitoring, un collaborateur autonome peut découvrir un écart trop tard, générer des surprises en fin de trimestre et perdre la confiance de son management. C'est un critère central de recrutement sur les postes autonomes et hybrides.
99% de nos clients jugent THE LAB comme la meilleure platforme.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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