Rising Up reconnue Deeptech...
Maintenir un objectif difficile dans la durée n'est ni de l'obstination ni de la chance : c'est une compétence mesurable qui distingue les collaborateurs qui atteignent leurs objectifs.
La persévérance est la capacité à maintenir l'effort, à surmonter les obstacles et à poursuivre un objectif jusqu'à son aboutissement.
Elle se distingue de l'entêtement par un critère simple : le persévérant ajuste la méthode sans changer l'objectif, l'entêté maintient la méthode et finit par perdre l'objectif. Concrètement, c'est la personne qui, après trois refus successifs, change d'approche commerciale plutôt que de cible (ou de métier).
Comme toutes les Core Skills, ce n'est pas un trait de personnalité mais une capacité cognitive entraînable, qui repose sur des mécanismes identifiables et se manifeste dans des comportements professionnels observables.
Quels types de tâches : cycle de vente long, projet pluriannuel, thèse ou recherche, création d'entreprise, transformation organisationnelle.
Dans quels contextes : prospection, R&D, marché difficile (quand le résultat est loin et que la motivation initiale s'épuise).
À quel niveau de maîtrise : maintenir l'objectif après plusieurs échecs, en changeant de méthode à chaque fois.
La persévérance fait partie de la famille Efficacité Opérationnelle de notre référentiel de 18 soft skills (Rising Up Core Skills).
Dans un environnement professionnel exigeant, la persévérance est un levier de performance mesurable :
Sur les postes à horizon long (entrepreneuriat, recherche, cycles de vente étendus), la persévérance distingue ceux qui mènent les projets à terme de ceux qui ne brillent que sur les tâches courtes.
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En recrutement, mesurer la persévérance en amont détecte les candidats qui tiendront leurs objectifs malgré les revers, un critère central sur les postes long terme.
Les établissements qui certifient la persévérance renforcent l'employabilité de leurs diplômés en entrepreneuriat, commercial, recherche et gestion de projets longs.
Cette soft skill est intégrée à nos parcours de développement et à nos tests certifiants Rising Up.
Réserver une démoDans les projets long terme et les métiers à cycle de vente long, la seule motivation ne garantit pas que le talent tiendra l'objectif malgré les revers. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure objectivement la persévérance de vos talents pour identifier les profils capables d'ajuster la méthode sans changer l'objectif. Résultat : projets menés à terme plus fréquemment, fidélité renforcée et culture d'endurance collective. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes d'entrepreneur, de commercial, de chercheur, de chef de projet au long cours et de doctorant.
Le CV et l'entretien ne suffisent plus à distinguer une vraie persévérance orientée résultat d'un simple entêtement ou d'un enthousiasme volatil. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure la persévérance avant l'entretien via plusieurs modalités d'évaluation contextualisées, et vous fournit une donnée comportementale exploitable. Vous disposez d'une donnée comportementale objective pour limiter le risque de mauvais casting sur les postes exigeant de la ténacité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes d'entrepreneur, de commercial, de chercheur, de chef de projet au long cours et de doctorant.
Les employeurs des filières entrepreneuriat, commercial et recherche attendent des jeunes diplômés une persévérance mesurable qu'un cursus classique évalue rarement de manière objective. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure cette compétence, développe vos étudiants via le programme Soft Skills Enrichment, puis certifie leur niveau en fin de cursus. Vous renforcez leur employabilité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes d'entrepreneur, de commercial, de chercheur, de chef de projet au long cours et de doctorant.
Grâce au Soft Skills Scan Rising Up, la persévérance est mesurée scientifiquement sur une échelle de 0 à 100, à travers différentes modalités d'évaluation, de la mise en situation au questionnaire contextualisé, calibrées par notre équipe scientifique, sous la direction du Dr Nawal Abboub (docteure en sciences cognitives, enseignante à l'ENS-PSL, cofondatrice de Rising Up), en collaboration avec des chercheurs du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'Université Paris Cité.
Chaque rapport inclut :
Rising Up est reconnue Deeptech par le Conseil européen de l'innovation (EIC) depuis 2023.
Ensuite, les modules du programme Soft Skills Enrichment permettent d'améliorer cette compétence à travers des défis d'endurance, des simulations réalistes et des réflexions guidées par notre IA propriétaire CoreSkills AI.
L'entêtement consiste à s'accrocher à une méthode qui ne marche pas, malgré l'évidence contraire. La persévérance est différente : elle consiste à maintenir l'objectif tout en ajustant la méthode quand la précédente échoue.
Un persévérant écoute les signaux d'échec et change d'approche. Un entêté ignore ces signaux. Rising Up mesure la persévérance orientée résultat, pas l'entêtement.
Oui. Les recherches en sciences cognitives montrent que la persévérance est une compétence entraînable à tout âge, contrairement à l'idée reçue selon laquelle elle serait un trait de caractère figé.
Notre programme Soft Skills Enrichment propose des exercices structurés (mini-défis avec revers programmés, tenue d'un journal de bord, retours entre pairs) pour développer la persévérance.
Se déclarer persévérant est facile ; l'être en situation l'est moins.
Le Soft Skills Scan Rising Up évalue la persévérance en croisant mises en situation et questionnaires contextualisés où le candidat doit maintenir un objectif face à des obstacles simulés. C'est la réponse en contexte qui est scorée, jamais une auto-évaluation abstraite.
Les compétences comportementales prédisent la réussite professionnelle, elles y contribuent causalement, et elles se développent (travaux de James Heckman, prix Nobel d'économie).
Elle prédit la capacité à tenir les projets stratégiques, à rebondir après un échec et à fidéliser dans les postes exigeants. Sans persévérance, un collaborateur talentueux peut briller sur des tâches courtes mais échouer sur les enjeux long terme.
99% de nos clients jugent THE LAB comme la meilleure platforme.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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