Rising Up reconnue Deeptech...
Ni optimisme naïf, ni pensée magique : la positivité professionnelle est une capacité cognitive mesurable qui soutient la résolution de problèmes et la résilience d'équipe.
La positivité est la capacité à maintenir une attitude encourageante et orientée solution, à valoriser les réussites et à formuler des feedbacks qui renforcent la confiance et la motivation.
Elle se distingue de l'optimisme naïf, qui minimise les signaux d'alerte et conduit à des décisions dangereuses : la positivité voit les opportunités en même temps qu'elle reconnaît les obstacles. Elle se distingue aussi de la pensée positive, qui produit des formules sans changer l'action. Concrètement, c'est la personne qui, après l'échec d'un projet, ramène l'équipe vers ce qui reste faisable au lieu d'organiser la recherche du responsable.
Comme toutes les Core Skills, ce n'est pas un trait de personnalité mais une capacité cognitive entraînable, qui repose sur des mécanismes identifiables et se manifeste dans des comportements professionnels observables.
Quels types de tâches : animation d'équipe, conduite du changement, feedback annuel, relance commerciale après un refus.
Dans quels contextes : réorganisation, projet qui patine, série d'échecs (quand le moral décide de la suite).
À quel niveau de maîtrise : ramener une équipe vers l'action après un revers, sans nier la difficulté.
La positivité fait partie de la famille Leadership & Collaboration de notre référentiel de 18 soft skills (Rising Up Core Skills).
Dans un environnement professionnel exposé aux changements, la positivité est un levier de performance mesurable :
En période de changement, le moral d'une équipe pèse autant que la qualité du plan : la positivité est ce qui la maintient tournée vers l'action quand les résultats tardent.
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En recrutement, mesurer la positivité en amont détecte les candidats capables de porter la dynamique collective sans basculer dans l'optimisme naïf ou le défaitisme.
Les établissements qui certifient la positivité renforcent l'employabilité de leurs diplômés en management, commercial, formation et RH.
Cette soft skill est intégrée à nos parcours de développement et à nos tests certifiants Rising Up.
Réserver une démoDans les organisations qui traversent des transformations profondes, l'expertise technique ne garantit pas que les talents sauront maintenir leur énergie et entraîner les équipes. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure objectivement la positivité de vos talents pour identifier les profils capables de voir les opportunités là où les autres se figent. Résultat : meilleure résilience, culture de solution plutôt que de plainte et engagement renforcé en période de changement. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de commercial, de formateur, de DRH et de directeur pédagogique.
Le CV et l'entretien ne suffisent plus à distinguer une vraie positivité mesurable d'une énergie de circonstance. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure la positivité avant l'entretien via plusieurs modalités d'évaluation contextualisées, et vous fournit une donnée comportementale exploitable. Vous disposez d'une donnée comportementale objective pour limiter le risque de mauvais casting sur les postes managériaux et commerciaux. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de commercial, de formateur, de DRH et de directeur pédagogique.
Les employeurs des filières management, commercial et RH attendent des jeunes diplômés une capacité à porter la dynamique d'équipe face aux revers qu'un cursus classique évalue rarement de manière objective. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure cette compétence, développe vos étudiants via le programme Soft Skills Enrichment, puis certifie leur niveau en fin de cursus. Vous renforcez leur employabilité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de commercial, de formateur, de DRH et de directeur pédagogique.
Grâce au Soft Skills Scan Rising Up, la positivité est mesurée scientifiquement sur une échelle de 0 à 100, à travers différentes modalités d'évaluation, de la mise en situation au questionnaire contextualisé, calibrées par notre équipe scientifique, sous la direction du Dr Nawal Abboub (docteure en sciences cognitives, enseignante à l'ENS-PSL, cofondatrice de Rising Up), en collaboration avec des chercheurs du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'Université Paris Cité.
Chaque rapport inclut :
Rising Up est reconnue Deeptech par le Conseil européen de l'innovation (EIC) depuis 2023.
Ensuite, les modules du programme Soft Skills Enrichment permettent d'améliorer cette compétence à travers des défis de reformulation, des simulations réalistes et des réflexions guidées par notre IA propriétaire CoreSkills AI.
L'optimisme naïf ignore les signaux d'alerte et minimise les obstacles réels : c'est un déni qui peut mener à des décisions dangereuses. La positivité est différente : elle voit les opportunités en même temps qu'elle reconnaît les obstacles, et oriente l'action vers ce qui peut être fait.
Un positif reste lucide face aux difficultés mais cherche activement les leviers. Un naïf ferme les yeux. Rising Up mesure la positivité lucide, pas l'optimisme naïf.
Oui. Les recherches en sciences cognitives et en psychologie positive montrent que la positivité est une compétence entraînable à tout âge par la pratique de la reformulation cognitive, de la gratitude structurée et de l'orientation vers l'action.
Notre programme Soft Skills Enrichment propose des exercices pour développer la positivité, avec un suivi de progression basé sur l'IA CoreSkills AI.
Se déclarer positif est très facile ; l'être face à un revers l'est moins.
Le Soft Skills Scan Rising Up évalue la positivité en croisant mises en situation et questionnaires contextualisés où le candidat doit réagir à des critiques, des échecs ou des blocages. C'est la réponse en contexte qui est scorée, jamais une auto-évaluation abstraite.
Les deux existent, mais Rising Up mesure la compétence. Il y a bien une base tempéramentale (certaines personnes sont naturellement plus positives), mais la positivité efficace en contexte professionnel est un ensemble de comportements entraînables : reformuler une critique, transformer un obstacle en levier, orienter une équipe vers l'action.
Les compétences comportementales prédisent la réussite professionnelle, elles y contribuent causalement, et elles se développent (travaux de James Heckman, prix Nobel d'économie). La positivité est une compétence, ça se mesure et ça se développe.
99% de nos clients jugent THE LAB comme la meilleure platforme.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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