ADOBE

Dans un environnement professionnel où l’adaptabilité, la posture et l’impact collectif sont devenus clés, Adobe a souhaité mettre à disposition de ses équipes un programme innovant et individualisé pour :

• Développer des réflexes de communication plus clairs et efficaces,
• Améliorer la posture managériale, même à distance,
• Renforcer la collaboration transverse,
• Accompagner les transformations internes par une montée en compétences durable.

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Adobe a retenu Rising Up pour sa capacité à combiner :

• une approche scientifique rigoureuse (sciences cognitives & IA),
• une expérience digitale engageante,
• une mesure des progrès comportementaux,
• et un parcours 100 % autonome pour chaque collaborateur.

Le programme “Communicate From Everywhere” a été conçu pour renforcer les soft skills fondamentaux :

communication, assertivité, gestion des émotions, adaptation, leadership collaboratif.

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1. Un scan comportemental pour prendre du recul en pleine pression

Chaque participant a accédé au Soft Skills Scan depuis un lien sécurisé.

Durée : 45 minutes – 100 % en ligne – sans tutoriel ni onboarding nécessaire.

Ce scan a permis de :

• révéler les soft skills les plus mobilisées dans le contexte de crise,
• identifier les postures managériales efficaces ou à renforcer,
• fournir un rapport personnel lisible et activable immédiatement, sans jargon.

2. Un parcours personnalisé, sans surcharge cognitive

À partir des résultats, chaque manager a débloqué un parcours individualisé composé :

• de modules courts, interactifs et contextualisés,
• de cas concrets en lien avec la gestion de crise, le leadership à distance, la communication non violente,
• de recommandations pour renforcer l’impact relationnel dans les équipes, même à distance.

La plateforme permet une appropriation fluide, sans mobilisation RH ou animation complémentaire.

3. Un pilotage RH et transformation sans complexité

Les équipes RH ont pu :

• suivre le niveau d’engagement des managers,
• observer des tendances comportementales à l’échelle d’un territoire,
• identifier les soft skills à renforcer dans la durée,
• ajuster les dispositifs managériaux en s’appuyant sur des données concrètes.

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✨ Prise de conscience comportementale

Les participants ont identifié leurs zones d’inconfort et appris à renforcer des soft skills clés dans leur quotidien professionnel.

✨ Progression autonome

Grâce à la plateforme, chaque collaborateur a pu avancer à son rythme, en fonction de ses propres enjeux.

✨ Transformation durable

De nouveaux réflexes de communication, une posture managériale plus affirmée, et une meilleure maîtrise émotionnelle dans les échanges.

“Les émotions sont le premier système d’évaluation des signaux de communication.”

“Communiquer, c’est résoudre des problèmes complexes qui demandent de l’énergie mentale.”

(Extraits du programme)

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