Rising Up reconnue Deeptech...
Une cartographie interactive et scientifique des compétences humaines et techniques attendues dans votre organisation. Paragraphe restauré via le Designer le 15/07.
Analysez, comparez et reformulez vos référentiels RH, fiches de poste et programmes de formation pour aligner les compétences attendues sur la réalité du terrain, améliorer la performance des équipes et outiller vos managers.
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Notre intelligence artificielle lit vos fiches de poste, vos référentiels métiers, vos programmes de formation, vos certifications RNCP ou RS, et identifie les compétences (soft skills, hard skills, savoir-être) explicites, implicites ou absentes.
Vous obtenez une cartographie claire des comportements et capacités attendues dans chaque fonction : poste, certification, diplôme, département, équipe.
Un outil de gestion des compétences opérationnel dès le premier import.
L’outil ne se contente pas de mesurer : il propose une réécriture structurée de vos contenus.
Pour l'entreprise, cela signifie des fiches de poste et référentiels plus attractifs et clairs pour vos futurs collaborateurs.
Pour les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de formation, la possibilité de rédiger des certifications RNCP, RS conformes aux attentes de France Compétences et orientées résultats. Un vrai gain de temps pour vos équipes RH et une meilleure clarté pour vos managers.
Grâce à notre référentiel scientifique (18 Core Skills), vous visualisez les écarts entre les compétences humaines et techniques attendues et celles réellement mesurées dans vos parcours de formation ou vos recrutements.
Enfin une approche data-driven de la gestion des compétences et du développement des personnes en entreprise.
Un exemple concret de cartographie interactive au service de la performance.
Analysez vos offres d’emploi et fiches de poste.
Identifiez les compétences (soft skills, hard skills, savoir-faire techniques) attendues pour chaque poste.
Réécrivez vos offres pour attirer les bons candidats.
Créez des référentiels de compétences fiables et mesurables pour piloter la performance de vos équipes.
Cartographiez les compétences humaines et techniques présentes dans votre organisation.
Repérez les écarts entre postes, départements, sites et équipes.
Pilotez vos plans de formation et de développement sur des données objectives.
Intégrez la cartographie à vos outils RH (SIRH, LMS, ATS) via API.
Un vrai temps de gestion gagné pour vos managers et vos ressources humaines.
Analysez vos référentiels RNCP, RS et vos programmes de formation.
Identifiez les compétences humaines et techniques implicites, définissez les seuils d'évaluation.
Réécrivez vos certifications pour qu'elles soient reconnues par France Compétences.
Suivez la conformité et la progression des promotions.
Un outil de développement complet, du référentiel à l'évaluation.
La montée des intelligences artificielles RH et la réforme des certifications imposent une nouvelle exigence : mesurer et tracer les compétences humaines et techniques.
Aujourd’hui :
40 % des offres d’emploi ne décrivent pas correctement les compétences attendues (soft skills et hard skills confondus),
Les entreprises perdent en moyenne 30 000 € par recrutement mal aligné,
4 certifications sur 5 sont refusées par France Compétences pour manque de critères mesurables.
La cartographie des compétences devient un enjeu stratégique de gestion des ressources humaines et de performance.
Notre cartographie IA est la première solution capable d'analyser, reformuler et standardiser vos référentiels de compétences pour les rendre à la fois mesurables, attractifs et conformes. Un outil de gestion et de développement au service des équipes RH, des managers et des dirigeants d'entreprise.
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Découvrez comment notre IA révèle les compétences réellement mobilisées sur le terrain et vous aide à aligner formation, recrutement et évaluation avec les besoins concrets des métiers.
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La cartographie des soft skills est une analyse automatique de vos textes (offres d’emploi, référentiels métiers, diplômes RNCP…) réalisée grâce à l’intelligence artificielle.
Elle identifie les compétences comportementales explicites et implicites associées à chaque métier ou programme.
L’outil Rising Up va plus loin : il mesure la cohérence entre vos documents et un référentiel scientifique de 18 Core Skills, puis génère un score de complétude pour chaque poste, diplôme ou filière.
Résultat : une vision claire, mesurable et exploitable de vos compétences comportementales réelles.
L’IA Rising Up repose sur 10 années de recherche en sciences cognitives.
Elle lit vos textes ligne par ligne, identifie les comportements attendus (adaptabilité, empathie, rigueur, communication…) et les associe à des indicateurs précis.
Elle distingue les soft skills explicites (mentionnées dans le texte) et implicites (liées au contexte ou au métier), puis les compare au référentiel scientifique Rising Up.
Chaque mot, chaque action, chaque contexte contribue à générer une cartographie sémantique complète.
En analysant vos offres, l’IA révèle les écarts entre les attentes réelles du poste et la formulation du texte.
Elle suggère ensuite une réécriture complète pour rendre l’offre :
et surtout plus alignée avec les comportements recherchés.
Les candidats se reconnaissent mieux dans vos besoins, ce qui augmente la qualité des candidatures et réduit les erreurs de recrutement. Les recruteurs disposent également d’une carte de compatibilité poste/candidat, générée à partir de THE Scan.
La cartographie permet aux écoles et certificateurs de mesurer la cohérence de leurs référentiels RNCP avec les attentes de France Compétences.
Elle identifie :
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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