Educational directors or career directors, professors, or even certifiers... are using THE LAB. to optimize the soft skills of their students.
Like other sectors, the HR and CSR sectors are undergoing an acceleration of digitalization and unprecedented changes. The skills that are increasingly in demand are communication, flexibility, complex problem solving, all of which are soft skills. We are aware that for the same degree, candidates are recruited on the basis of these skills. In addition to offering them a solid background in technical skills in their training, we must invest in the training of transversal skills. At our institution we have been committed to this issue for a long time, they have courses on soft skills, career workshops, but we did not have a tool to measure the soft skills of our students in a personalized way.comment préparer les étudiants à un monde professionnel où les compétences humaines comptent autant que les compétences techniques ?
Après plusieurs années marquées par des changements pédagogiques (dont le distanciel), les étudiants montraient parfois des fragilités en communication, en adaptabilité ou en collaboration. Les recruteurs, de leur côté, exprimaient de plus en plus clairement leur exigence : au-delà du savoir, ce sont les soft skills qui font la différence.
Le défi pour l’IAE était donc double :
* objectiver les soft skills des étudiants avec un outil fiable,
* adapter son accompagnement pédagogique en fonction de ces résultats, pour renforcer l’employabilité et la confiance de ses diplômés.
After covid, students have suffered so much from distance learning that engaging them online is a real challenge. You have to be innovative and creative to offer them a real learning experience. Moreover, the other challenge is that students, especially those in HR and CSR, do not want to be put in boxes, are very demanding; we had to find an inclusive, reliable and precise approach. Finally, we have a very intense workload because we are all research professors and we do not have much time to allocate to manage this type of program in addition to the courses we give and the administrative burden of the master's degree.
Trois éléments ont été décisifs :
1. Une méthode scientifique éprouvée : un test basé sur 5 années de recherche en sciences cognitives et intelligence artificielle, conçu en collaboration avec des laboratoires de recherche internationaux.
2. Un référentiel unique : 25 soft skills identifiées comme les plus stratégiques pour réussir dans le monde du travail, structurées et reliées aux attentes concrètes des employeurs.
3. Une plateforme simple et engageante : une expérience 100 % en ligne, intuitive pour les étudiants, fluide pour les équipes pédagogiques, sans complexité technique ni logistique.
En résumé, Rising Up apportait une solution clé en main : mesurer, comprendre et valoriser les soft skills de façon rigoureuse mais accessible.
helped us to easily deploy a program that was quickly accepted by students. From the start, they were all very attracted by the scientific approach and the platform that offered them a very personalized experience. Rising up shared the engagement data with us and we were all surprised to see that on the first day the platform was opened, 75% of the promotion had created an account and completed the first module. We were already receiving messages asking when the platform would be open for the second stage. Then the implementation was very easy, because rising up took care of everything, the reminders, the certification issues, etc. We saved a lot of coordination time, because in general we have to find a room, a speaker, the briefing etc. Everything was managed remotely because everything is online, this leaves a lot of flexibility to do the modules. We then received the promotion reports, which we were able to use quickly.test soft skills en ligne.
En quelques clics, ils pouvaient commencer leur évaluation directement depuis leur ordinateur ou leur smartphone.
* Côté étudiants : l’expérience était claire et motivante. Le format digital, court (1 heure) et personnalisé a favorisé un fort engagement dès le départ.
* Côté enseignants : tout le suivi était centralisé sur la plateforme. Ils pouvaient visualiser les taux de participation, suivre la progression et accéder aux premiers résultats, sans alourdir leur charge de travail.
* Côté technique : aucun frein ni problème d’intégration. Le test fonctionne en SaaS, avec possibilité de SSO, ce qui a simplifié l’accès et évité toute difficulté informatique.
First of all, we received a lot of spontaneous testimonies from students who shared their enthusiasm for the experience. They really appreciated receiving personalized advice and also accurate measurements of their soft skills in order to be able to use them in their CV and during their job interviews. Then this allowed us to have key data on the students' shortcomings in knowing their soft skills in general but also in certain soft skills allowing us to adjust our educational brochure. photographie précise et exploitable des compétences transversales de la promotion.
Les rapports individuels ont donné à chaque étudiant une vision claire de :
* ses points forts, à mettre en avant dans ses candidatures (CV, lettres de motivation, entretiens),
* ses axes de progression, identifiés de façon constructive et accompagnés de recommandations pratiques,
* la correspondance entre ses compétences actuelles et ses objectifs professionnels.
Au niveau collectif, les enseignants ont pu analyser :
* les tendances générales de la promotion (forces communes, manques récurrents),
* les soft skills les plus critiques à renforcer,
* les écarts entre les attentes du marché et le niveau moyen constaté.
Cette double lecture (individuelle et collective) a permis à l’IAE d’ajuster ses contenus pédagogiques et d’accompagner les étudiants de manière plus ciblée.
Thanks to Rising we were able to save time on implementing the program, we had little project management, because everything was facilitated by their platform. We had no bugs or technical connection problems, which is often the case, as soon as we use tools in our courses. We were also able to very quickly get an overall view of the promotion with the detailed report and the scores of the soft skill modules. This then facilitated the scoring.rapport clair, visuel et personnalisé sur leurs compétences comportementales. Concrètement, cela leur a permis de :
* Mieux se connaître : comprendre leurs forces naturelles et leurs zones de progrès.
* Gagner en confiance : savoir qu’ils disposent de compétences déjà valorisables.
* Améliorer leur employabilité : identifier les soft skills recherchées dans leur secteur et apprendre à les mettre en avant.
* Se préparer aux entretiens : disposer d’exemples concrets et de scores objectifs pour appuyer leurs réponses face aux recruteurs.
Certains ont même utilisé le rapport directement pour enrichir leur CV et leurs candidatures, renforçant ainsi leur différenciation sur un marché compétitif.
The problem with soft skills is that they have been put in a box for too long, and it is difficult to measure them because they lack a precise definition as well as a tool that reliably assesses these skills. Having access to quantifiable data on these skills allowed us to realize that our students mastered operational efficiency skills perfectly but seemed to be a little less equipped than the communication part, which is for us a crucial aspect in their future job in HR or CSR, so we made the choice to strengthen their skills by adding specific courses on these skills. Without the rising up tool we would probably have missed this.avancée majeure dans la valorisation de son diplôme.
* Les enseignants disposent désormais de tableaux de bord clairs, qui leur permettent de suivre la progression des promotions et d’identifier les besoins communs.
* L’école peut démontrer à ses partenaires entreprises que ses étudiants sont formés et évalués sur des compétences alignées avec les réalités du marché du travail.
* L’intégration de Rising Up a renforcé la crédibilité et l’attractivité de l’IAE auprès de futurs étudiants, en montrant qu’elle innove dans le champ des compétences comportementales.
En résumé, le test soft skills est devenu un levier stratégique pour relier le référentiel académique aux référentiels métiers.
We had taken the time to research and assess the best solution for the needs of the students and ours. We wanted a solution that guaranteed the quality of the experience and the precision of the results. In addition, the goals and vision of Rising Up seemed to us to be very much in line with those of our university, guaranteeing excellence to enable them to develop an exceptional career.
Also, we understood that Rising was focusing a lot on the development of their product and was continuing to develop the tool. It was really important for us. We felt that with Rising Up, the platform would always be improved.
The rising up team was also very flexible and adapted to all our constraints, for this we think we have made the best choice of company to allow us to innovate in our educational practices.
Educational director or career director, professors or even certifier.
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