GOOGLE

Dans une équipe projet à forts enjeux comme la Performance Agency, les challenges humains sont quotidiens : gestion de tensions, clarté des échanges, alignement interne, affirmation de sa posture.

Le besoin était clair :

• disposer d’un outil individuel, rapide, sans friction,
• capable d’aider chaque collaborateur à mieux se connaître et à progresser sur ses soft skills,
• tout en offrant des insights concrets pour les responsables RH et L&D.
  

Google cherchait une solution activable à grande échelle, sans dépendance à des formateurs externes.

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“Ce n’est pas une formation générique ni un test de personnalité : c’est une expérience mesurable et utile, adaptée à nos contraintes réelles.”

Rising Up a été retenu pour :

• son diagnostic comportemental unique, basé sur des scénarios et non du déclaratif,
• une analyse personnalisée alimentée par intelligence artificielle,
• des parcours de micro-apprentissage ciblés, totalement autonomes,
• une interface fluide, compatible avec les standards technologiques de Google (SSO, intégration LMS, etc.),
• un dashboard centralisé pour analyser les tendances d’équipe.

1. Un scan comportemental individuel, activable en un clic

Chaque collaborateur reçoit un lien sécurisé et accède à une évaluation de 45 minutes.

Il explore ses réactions dans des situations concrètes (communication, arbitrage, coopération) et reçoit à l’issue :

• un profil comportemental clair,
• une visualisation de ses forces et leviers de progrès,
• une lecture synthétique et utile, sans jargon.

Basé sur des algorithmes d’analyse comportementale, ce scan ne repose sur aucune auto-évaluation déclarative.

2. Un parcours personnalisé, sans surcharge cognitive

À partir de ses résultats, chaque utilisateur débloque un parcours sur mesure via des modules courts et ciblés.

Il peut progresser à son rythme sur :

• la posture assertive,
• la gestion des priorités,
• la communication dans les situations complexes,
• la coopération et la gestion des tensions.
  

Aucun accompagnement managérial requis : le contenu est autoporté, engageant, immédiatement applicable.

3. Un pilotage RH simple, lisible et actionnable

Un tableau de bord permet aux responsables RH ou formation de :

• suivre les niveaux d’engagement,
• observer les tendances collectives de soft skills,
• identifier les forces comportementales de l’équipe,
• détecter les axes de développement prioritaires.

Le tout dans le respect des standards de sécurité et de confidentialité (anonymisation, RGPD, filtrage de droits).

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‍100 % autonome & frictionless

• Aucun besoin d’accompagnement humain
• Déploiement via simple lien sécurisé
• Mobile friendly, rapide, et immédiatement activable

Pensée pour des utilisateurs tech exigeants

• Interface sobre, fluide, sans effets superflus
• Format court, clair, actionnable
• Pas d’UX RH classique, mais une expérience utilisateur exigeante et crédible

Scalable & pilotable à l’échelle

• Utilisable pour 10 ou 10 000 collaborateurs
• Dashboard de suivi centralisé pour RH ou L&D
• Multi-langue, multi-pays, conforme aux standards IT

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• Meilleure qualité d’interaction au sein de l’équipe
• Prise de conscience des comportements professionnels clés
• Gains d’efficacité dans la gestion de projet et la priorisation
• Taux d’appropriation élevé malgré des agendas chargés

“C’est la première formation soft skills que je peux suivre de manière autonome et qui m’apporte un vrai retour sur moi.”

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