Rising Up reconnue Deeptech...
Convertir l'effort en résultat exploitable est une compétence mesurable, à distinguer de l'efficience et de la simple productivité.
L'efficacité est la capacité à atteindre des résultats élevés en optimisant les ressources, le temps et l'énergie investis.
Elle se distingue de l'efficience, qui mesure un rendement, et de la productivité, qui mesure un volume : un livrable peut être produit vite et rester inutilisable. Ce qui compte est qu'il serve. Concrètement, c'est la personne qui livre à temps une version imparfaite mais exploitable, plutôt qu'une version parfaite une semaine après la décision.
Comme toutes les Core Skills, ce n'est pas un trait de personnalité mais une capacité cognitive entraînable, qui repose sur des mécanismes identifiables et se manifeste dans des comportements professionnels observables.
Quels types de tâches : livraison sous contrainte, mission de conseil courte, gestion de charge dense, arbitrage entre dossiers.
Dans quels contextes : équipe réduite, budget contraint, délai imposé (quand viser la perfection revient à ne rien livrer).
À quel niveau de maîtrise : identifier le livrable minimum utile, l'atteindre dans les délais, puis itérer.
L'efficacité fait partie de la famille Efficacité Opérationnelle de notre référentiel de 18 soft skills (Rising Up Core Skills).
Dans un environnement professionnel où le temps et les ressources sont contraints, l'efficacité est un levier de performance mesurable :
Dans les métiers à charge dense, l'efficacité distingue les profils qui convertissent l'effort en résultat exploitable de ceux qui s'épuisent sur des détails non structurants.
.svg)
En recrutement, mesurer l'efficacité en amont détecte les candidats capables de hiérarchiser et de livrer, sans s'attarder sur les détails qui ne font pas la différence.
Les établissements qui certifient l'efficacité renforcent l'employabilité de leurs diplômés en management, conseil, gestion de projet et entrepreneuriat.
Cette soft skill est intégrée à nos parcours de développement et à nos tests certifiants Rising Up.
Réserver une démoDans les métiers où le temps et les ressources sont contraints, la seule motivation ne garantit pas que le talent saura livrer utile face à une charge dense. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure objectivement l'efficacité de vos talents pour identifier les profils capables de hiérarchiser, itérer et livrer sans surcharger. Résultat : plus de valeur livrée à effort constant, moins de stress collectif et meilleure fiabilité des engagements. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de consultant, de chef de projet, de commercial et d'entrepreneur.
Le CV et l'entretien ne suffisent plus à distinguer un vrai livreur d'un talent qui a appris à parler d'efficacité sans la pratiquer. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure l'efficacité avant l'entretien via plusieurs modalités d'évaluation contextualisées, et vous fournit une donnée comportementale exploitable. Vous disposez d'une donnée comportementale objective pour limiter le risque de mauvais casting sur les postes opérationnels. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de consultant, de chef de projet, de commercial et d'entrepreneur.
Les employeurs des filières management, conseil et entrepreneuriat attendent des jeunes diplômés une capacité à livrer utile avec les moyens du bord qu'un cursus classique évalue rarement de manière objective. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure cette compétence, développe vos étudiants via le programme Soft Skills Enrichment, puis certifie leur niveau en fin de cursus. Vous renforcez leur employabilité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de manager, de consultant, de chef de projet, de commercial et d'entrepreneur.
Grâce au Soft Skills Scan Rising Up, l'efficacité est mesurée scientifiquement sur une échelle de 0 à 100, à travers différentes modalités d'évaluation, de la mise en situation au questionnaire contextualisé, calibrées par notre équipe scientifique, sous la direction du Dr Nawal Abboub (docteure en sciences cognitives, enseignante à l'ENS-PSL, cofondatrice de Rising Up), en collaboration avec des chercheurs du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'Université Paris Cité.
Chaque rapport inclut :
Rising Up est reconnue Deeptech par le Conseil européen de l'innovation (EIC) depuis 2023.
Ensuite, les modules du programme Soft Skills Enrichment permettent d'améliorer cette compétence à travers des défis de livraison contrainte, des simulations réalistes et des réflexions guidées par notre IA propriétaire CoreSkills AI.
L'efficience est un rendement : combien d'output pour un input donné (temps, argent, énergie). L'efficacité est différente : c'est la capacité à produire un résultat utilisable, indépendamment de la question du ratio.
Un livrable efficace peut avoir demandé beaucoup d'effort mais servir vraiment. Un livrable efficient peut être produit vite mais rester inutile. Rising Up mesure l'efficacité livrée, pas l'efficience brute.
Oui. Les recherches en sciences cognitives montrent que l'efficacité est une compétence entraînable à tout âge par la pratique de la hiérarchisation, de l'itération courte et de l'acceptation du minimum viable.
Notre programme Soft Skills Enrichment propose des exercices pour développer l'efficacité, avec un suivi de progression basé sur l'IA CoreSkills AI.
Se déclarer efficace est facile ; l'être en situation contrainte l'est moins.
Le Soft Skills Scan Rising Up évalue l'efficacité en croisant mises en situation et questionnaires contextualisés où le candidat doit hiérarchiser, livrer et itérer avec des ressources limitées. C'est la réponse en contexte qui est scorée, jamais une auto-évaluation abstraite.
Les compétences comportementales prédisent la réussite professionnelle, elles y contribuent causalement, et elles se développent (travaux de James Heckman, prix Nobel d'économie). Dans un monde où la charge de travail augmente et où les ressources se raréfient, l'efficacité est un facteur déterminant de tenue dans la durée.
Sans efficacité mesurée, une entreprise expose ses postes clés à des collaborateurs qui s'épuisent, surinvestissent ou livrent des résultats inutilisables. C'est un critère central de recrutement et de mobilité vers les postes à charge dense.
99% de nos clients jugent THE LAB comme la meilleure platforme.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
.svg){kind=small}
.svg)
.svg)
