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Rising Up est reconnue deeptech par la commission européenne
10/11/2023
Sophio Sharadze
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Comment la Norvège fait face aux défis des soft skills ?

January 3, 2024
·
8 min

Sur les lieux de travail dynamiques d'aujourd'hui, les soft skills ne sont plus un bonus, mais une nécessité.

Et il y a de bonnes nouvelles pour la Norvège ! 

Au cours de la dernière décennie, la Norvège a considérablement renforcé l'attention qu'elle porte aux soft skills. 

En 2014, les réflexions d'un professeur renommé ont fait l'effet d'une sonnette d'alarme. Il a identifié quatre des cinq facteurs clés de succès pour 2020 comme étant directement liés aux soft skills - communication, travail d'équipe...

Les universités et les écoles de l’enseignement supérieur en ont-elles pris note ? Absolument ! 

En 2016, les dirigeants des meilleures universités scientifiques norvégiennes ont reconnu la demande du secteur des entreprises en matière de soft skills. Ils ont mis en place des activités d'apprentissage telles que le travail en groupe et les études de cas avec présentations - une étape positive vers la promotion de la collaboration et de la communication.

Une importante étude réalisée en 2023 et analysant les offres d'emploi dans les secteurs juridique, financier et de la communication a révélé une augmentation stupéfiante de 20 % de la demande des employeurs en matière de soft skills en Norvège. Ces données soulignent l'importance croissante de ces compétences interpersonnelles sur le marché du travail norvégien.

Mais ces mesures initiales étaient-elles suffisantes ?

Malheureusement, NON ! 

La Norvège a encore un long chemin à parcourir pour libérer tout son potentiel. Alors, découvrons-les !

Quels sont les 3 principaux défis & la Norvège peut-elles les relever ?

Si la Norvège a fait des progrès, il reste encore des obstacles à surmonter :

  1. Accessibilité : comment la Norvège peut-elle s'assurer que tous les étudiants, où qu'ils se trouvent, ont accès à des programmes efficaces de développement des soft skills ? Les zones rurales peuvent disposer de ressources limitées par rapport aux centres urbains.

  1. Mesurabilité : Traditionnellement, mesurer l'impact du développement des soft skills a été un casse-tête. Comment la Norvège peut-elle suivre efficacement les progrès réalisés et s'assurer que ces programmes dotent réellement les étudiants des compétences nécessaires ?

  1. Intégration : Le développement des soft skills ne doit pas être une activité isolée. Comment la Norvège peut-elle l'intégrer de manière transparente dans les programmes existants afin de créer une expérience éducative complète qui favorise à la fois l'expertise technique et les compétences interpersonnelles ?

En relevant ces défis et en saisissant de nouvelles opportunités, la Norvège peut donner aux générations futures les moyens de s'épanouir dans un monde du travail en constante évolution. 

Qu'en pensez-vous ? La Norvège peut-elle combler le déficit  des soft skills et faire en sorte que ses diplômés soient dotés des compétences de communication et de collaboration nécessaires pour réussir ?

La réponse est OUI et c'est là que THE LAB. brille !

Voici comment THE LAB., avec ses piliers fondamentaux, peut permettre à la Norvège de relever les défis liés aux soft skills !

C'est quoi THE LAB. ?

THE LAB. est l'acronyme de Learning Accurately Better (apprendre mieux et avec précision). Grâce à ses quatre piliers principaux, THE LAB. apporte de nombreux avantages aux étudiants et aux directeurs de programme, directeurs de la pédagogie norvégiens :

  1. Apprentissage personnalisé : Oubliez l'approche unique. THE LAB. personnaliser les parcours d'apprentissage en fonction des besoins individuels, garantissant ainsi un développement efficace.

  1. Des informations exploitables : Les statistiques d'impact relient les soft skills aux normes académiques, ce qui permet aux étudiants de se concentrer sur les domaines à améliorer. La visualisation des données les motive.

  1. Processus rationalisé : Les directeurs de programme, directeurs de la pédagogie bénéficient d'une plateforme conviviale avec des fonctionnalités telles que l'évaluation, l'enrichissement, le suivi des progrès et les certifications reconnues par l'industrie.

Avec des évaluations interactives, des modules d'apprentissage personnalisés, des rapports détaillés et une certification à la fin, THE LAB. permet aux gens de réussir de la manière souhaitée !

Maintenant, plongeons dans les 4 principales fonctionnalités offertes par THE LAB.

Pillier #1 Soft Skills Scan : l’évaluation des soft skills évaluation 

Imaginez une radiographie scientifique qui révèle vos points forts en matière de soft skills et les soft skills à développer. C'est la magie du Soft Skills Scan de Rising Up. Appuyée par des recherches rigoureuses ( grâce à l'équipe de neuroscientifiques dévoués ), cette évaluation va au-delà d'un simple score. 

Nawal Abboub, la créatrice de l'outil et neuroscientifique, l'a souligné lors d'une interview sur Europe 1 : "Nous avons passé des années à élaborer cet outil. Nous voulions donner à ces compétences la clarté et la crédibilité qu'elles méritent".

Voici ce qui vous attend :

  • Suivi des progrès en temps réel : Suivez l'évolution comme un pro, en repérant les domaines qui nécessitent un renforcement des compétences.
  • Des informations exploitables : Obtenez une compréhension claire des forces et des faiblesses en soft skills, présentées sous la forme d'un score (0-100) pour une référence facile. Ces informations permettent aux candidats de mettre en valeur leurs atouts les plus précieux dans leurs CV et leurs candidatures.
  • Des conseils spécifiques à l'industrie : Recevez des recommandations de formation ciblées, adaptées au secteur choisi par la personne. Cela garantit que l'utilisateur développe exactement les soft skills que les employeurs recherchent.
  • Personnalisation de l'école : Les établissements d'enseignement peuvent adapter l'évaluation à leur image de marque, créant ainsi une expérience utilisateur transparente pour les étudiants.

Pillier #2 Soft Skills Enrichissement : la formation soft skills

THE LAB. ne se contente pas d'identifier le paysage des soft skills. Il propose un programme de formation personnalisé pour combler les lacunes en matière de compétences. 

Comme le dit Nawal Abboub, "nous avons continuellement affiné le programme, en veillant à ce que les compétences que nous évaluons soient vraiment pertinentes pour réussir".

Le programme d'amélioration des soft skills permet à chacun de bénéficier d'un programme de formation personnalisé reposant sur un cadre sélectionné. Ce programme sur mesure, alimenté par des rapports de progression en temps réel, offre une expérience de formation dynamique comprenant des modules interactifs, des simulations et des ressources sélectionnées. 

Et pour s'assurer que l’étudiant acquiert toujours les compétences les plus pertinentes, le programme est constamment mis à jour pour refléter les dernières tendances de l'industrie et les normes de certification.

Pillier #3 Soft Skills Mapping : cartographie des soft skills 

THE LAB. mapping function gives program directors and pedagogical managers a powerful overview of student soft skills development. 

Comme l'explique Nawal Abboub, la plateforme permet aux enseignants de "cartographier les compétences des étudiants au sein de programmes spécifiques, créant ainsi une image claire de leur ensemble de compétences". 

Cela se traduit par plusieurs avantages : visualiser les progrès des étudiants à travers les cours et les années, identifier les domaines nécessitant un soutien supplémentaire, analyser des groupes entiers d'étudiants par secteur, et générer des rapports sans effort. 

En fin de compte, cette approche fondée sur les données permet aux directeurs de programme, directeurs de la pédagogie d'adapter leur enseignement et de s'assurer que les diplômés possèdent les compétences générales requises pour le marché du travail norvégien.

Pilliear #4 Soft Skills Certification : validation des soft skills

Il est essentiel de doter les étudiants des bons soft skills, mais comment mettre en valeur leurs compétences auprès d'employeurs potentiels ? 

Notre Soft Skills Certification vient à la rescousse ! 

Nawal Abboub souligne : "Grâce à notre solution, nous pouvons désormais fournir une mesure précise des soft skills d'un individu et les certifier".

Voici trois façons dont la certification renforce l'autonomie des utilisateurs :

  1. Les certifications sont définies sur la base des soft skills requis pour chaque secteur, ce qui leur confère une valeur significative auprès des employeurs.
  2. De plus, les utilisateurs tels que le doyen, le responsable de programme, le directeur de faculté, le directeur de l'école de commerce peuvent gérer toutes les certifications au sein d'une plateforme conviviale, ce qui simplifie le processus pour les directeurs de programme, directeurs de la pédagogie.
  3. De plus, ils peuvent bénéficier d'un système qui facilite les évaluations continues et les renouvellements de certification, ce qui permet d'actualiser en permanence les soft skills et les titres de compétences.

Cela dit, nous pensons qu'avec THE LAB. La Norvège dispose d'un allié de poids dans la lutte pour combler le fossé en matière de soft skills !

Reconnu par le Conseil européen de l'innovation (EIC)

L'engagement de Rising Up en faveur du succès ne s'arrête pas à l'invention. THE LAB. est fermement ancré dans les sciences cognitives, ce qui garantit que son approche n'est pas seulement innovante, mais aussi efficace

La preuve en est une certification Deeptech du Conseil européen de l'innovation (EIC) obtenue en 2023, qui valide leur fondement rigoureux, garantissant l'efficacité de THE LAB.dans la mesure et le développement de ces compétences cruciales.

Avec plus de 3 000 étudiants et utilisateurs satisfaits, les solutions de Rising Up font une réelle différence dans le monde du développement des soft skills. 

En bref, grâce à son fondement scientifique profond, à son expérience éprouvée, à l'analyse des données et à d'autres caractéristiques incroyables, le THE LAB. de Rising Up devient un atout précieux pour la Norvège.

Maintenant, approfondissons les détails du THE LAB. et voyons comment il peut libérer tout le potentiel de la Norvège en matière de soft skills !

Répondre aux besoins spécifiques de la Norvège avec THE LAB. 

  1. Évaluation des soft skills :Le Soft Skills Scan de THE LAB. offre une évaluation basée sur des données qui dévoile les forces et les faiblesses d'un individu à travers 25 soft skills clés. Pour les étudiants de la Norvège, cela peut être un point de départ pour s'assurer que les efforts d'apprentissage sont ciblés et efficaces.

  1. Enrichissement : Basé sur les résultats du Soft Skills Scan, le module Soft Skills Enrichissement crée un parcours d'apprentissage personnalisé. Ce parcours utilise une variété d'activités attrayantes telles que des simulations, des modules interactifs et l'accès à des ressources d'apprentissage sélectionnées. Cet enrichissement permet aux étudiants norvégiens de s'engager activement et de développer une compréhension plus approfondie des soft skills essentielles.

  1. Mapping : La fonction de cartographie des soft skills de THE LAB. fournit une carte des compétences, permettant aux responsables de programmes et aux directeurs de programme, directeurs de la pédagogie de visualiser leurs progrès au fil du temps. Cette transparence motive les apprenants et favorise un sentiment d'accomplissement au fur et à mesure qu'ils comblent les lacunes identifiées en matière de soft skills. Les directeurs de programme, directeurs de la pédagogie norvégiens peuvent ainsi suivre leur parcours de développement des soft skills, ce qui favorise un état d'esprit de croissance et un engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie - des qualités essentielles pour réussir à l'avenir.

  1. Certification : Bien que la certification soit l'objectif ultime, ces titres peuvent être de précieux stimulants de la confiance en soi et démontrer aux employeurs potentiels un engagement dans le développement des soft skills. La confiance accrue des étudiants norvégiens dans leurs soft skills peut permettre aux diplômés d'entrer sur le marché du travail avec un avantage concurrentiel et une approche proactive du développement professionnel.

En conclusion, la demande croissante de soft skills représente un défi pour le système éducatif norvégien. Cependant, des solutions innovantes telles que THE LAB, avec ses piliers basés sur des recherches scientifiques, offrent une voie prometteuse. 

En personnalisant l'apprentissage, en responsabilisant les étudiants et en rationalisant le processus pour les directeurs de programme, directeurs de la pédagogie, THE LAB. peut combler le fossé des soft skills et garantir que les diplômés norvégiens soient bien équipés pour les environnements de travail dynamiques de demain. 

THE LAB. peut être un facteur clé de cette réussite !

Directeur de programme, directeur de  la pédagogie, êtes vous prêt à faire le premier pas ?

Envoyez-nous un message 📩 à hello@risinguparis.com et nous organiserons une démonstration de 15 minutes pour vous dans un délai d'une semaine.

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