Rising Up reconnue Deeptech...
Une IA de recrutement fondée sur les sciences cognitives : elle lit d'abord ce que votre offre d'emploi attend vraiment, puis notre test THE SCAN évalue chaque personne en situation de travail.
Issue de 10 années de recherche avec les laboratoires du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'EHESS, elle éclaire la décision du recruteur, sans la prendre à sa place.
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Vos offres d'emploi précisent le lieu de travail, le type de contrat et sa durée. Les compétences comportementales attendues, elles, restent souvent implicites, parfois absentes.
Importez vos annonces et fiches de poste en Word, Excel ou PDF : notre cartographie des compétences repère les soft skills explicites, implicites ou absentes, puis propose une réécriture structurée de chaque offre.
Résultat : des offres plus lisibles, plus inclusives, pour attirer les meilleurs talents, et des besoins définis avant même la première candidature.
Un CV décrit un parcours, des formations, une expérience. La capacité d'une personne à agir face à un imprévu sur son lieu de travail reste hors de son champ : il repose sur ce qu'elle déclare, pas sur ce qu'elle fait.
THE SCAN évalue chaque profil à travers des mises en situation professionnelles concrètes. Les questions varient selon le type de poste, le secteur d'activité, le niveau de responsabilité et le profil (junior, cadre confirmé, manager, expert) : notre intelligence artificielle propriétaire les ajuste à chaque fois.
Les réponses à chaque mise en situation sont analysées au regard des 18 soft skills de notre référentiel, avec des recommandations personnalisées pour chaque profil.
Le score de compatibilité croise trois sources, traitées par notre intelligence artificielle : votre fiche de poste, les compétences qu'elle attend et les résultats du test. Moins de 24 h plus tard, les profils sont réunis dans une interface qui les compare :
un score global et détaillé par compétence,
le seuil requis pour réussir dans le poste,
un classement selon vos priorités.
Résultat : un traitement des candidatures plus rapide, et les profils les plus compatibles apparaissent tout de suite, sans passer des heures sur les CV.
Le score est un outil d'aide à la décision, jamais un verdict automatique : il nourrit votre réflexion, la décision finale vous revient.
Notre référentiel, construit par nos experts en sciences cognitives, est publié et consultable sur notre site, avec trois familles de compétences, leurs définitions et les comportements qui les rendent observables. Vous savez ce qui est mesuré.
Évaluez les compétences comportementales de vos candidats dès la présélection, pour chaque poste ou mission d'intérim, avec un test 100 % en ligne à leur envoyer.
Que vous soyez recruteur, cabinet de recrutement ou agence d'intérim, vous repérez les profils compatibles avant de les rencontrer et vous priorisez les candidatures les plus prometteuses.
Résultat : un processus de recrutement plus court, en intérim comme en cabinet.
Recrutements externes, mobilités internes, promotions : selon votre besoin, le même référentiel s'applique à chaque évolution professionnelle.
Chaque candidat ou collaborateur est évalué sur des critères comparables, d'une personne à l'autre et d'une équipe à l'autre.
Vos arbitrages reposent sur des données objectives, et non plus sur la seule intuition. Et après l'évaluation, un accompagnement ciblé aide vos collaborateurs à progresser.
Pilotez vos campagnes dans tout votre réseau, sur plusieurs entités et plusieurs pays, depuis une interface multi-instance unique.
Données centralisées, conformes au RGPD et 100 % hébergées en Europe. Chaque résultat est disponible en temps réel.
Nos tests se connectent à vos outils RH par API, pour une démarche homogène à l'échelle du groupe.
Entré en vigueur en août 2024, le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act) déploie ses obligations par étapes jusqu'en 2027 :
les systèmes qui diffusent des offres ciblées, trient des candidatures ou évaluent des personnes font partie des usages les plus encadrés, car ils touchent l'accès à l'emploi,
la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail est interdite, sauf raisons médicales ou de sécurité,
une personne formée doit pouvoir comprendre les résultats et les remettre en question.
Les entreprises qui recrutent ont intérêt à anticiper et à auditer régulièrement leurs outils : beaucoup ont été conçus avant ce cadre, et un agent IA peut évoluer au fil des mises à jour. Trois signaux doivent vous alerter :
❌ Un classement sans référentiel publié : impossible à vérifier.
❌ Un profil déduit du style d'une conversation, au lieu de réponses en situation.
❌ Des candidats écartés sans revue effective par un recruteur.
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Elle part des compétences attendues sur le poste, pas des mots du CV,
Elle analyse chaque réponse à une mise en situation de travail, sur un référentiel public,
Et elle rend un score que le recruteur interprète, non une décision.
Les biais ne viennent pas que des machines : l'effet de halo ou le biais de confirmation pèsent aussi sur le recruteur. Lisez notre article sur les biais cognitifs en recrutement.
Rising Up relie une évaluation comportementale à une offre d'emploi précise, pour réduire le décalage entre les compétences attendues par les entreprises sur le marché du travail et celles réellement évaluées.
Grâce à ce croisement, chaque personne reçoit un score de compatibilité scientifique, calculé par notre intelligence artificielle à partir de votre fiche de poste. Sa valeur ajoutée dans le domaine du recrutement : mesurer des comportements, là où les tests du marché décrivent une personnalité.
💡 En résumé : notre IA ne se contente pas de lire des mots, elle mesure des comportements au regard de votre poste.
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Non. Sur la logistique, le gain de temps est réel, et il sert à échanger avec les candidats. Mais au moment où elle classe des profils, l'IA fait de la mesure : la décision doit rester assumée par une personne qui peut en répondre. Retrouvez ce débat dans notre article l'IA remplacera-t-elle les recruteurs ?
Oui, à deux conditions : observer les réponses face à une mise en situation de travail plutôt que déduire un profil d'un CV ou d'une conversation, et s'appuyer sur un référentiel publié. C'est l'un des garde-fous à poser avant de déléguer la présélection à un agent IA.
Oui, dans un cadre précis : en France comme dans toute l'Union européenne, l'AI Act encadre les systèmes d'IA qui évaluent des candidats, et le RGPD protège leurs données. Consultez notre article sur l'AI Act et les tests de recrutement : vous y trouverez les questions clés pour interroger vos fournisseurs de solutions.
Oui. Quand un système d'IA de recrutement intervient dans le processus, les personnes concernées et les représentants du personnel doivent en être informés.
Oui. Notre cartographie compare votre offre d'emploi à notre référentiel, révèle les écarts entre les attentes du poste et le texte, avant de vous proposer une réécriture alignée sur les comportements recherchés. Les candidats se reconnaissent mieux dans vos besoins.
Vous souhaitez développer une approche plus juste ? De l'offre d'emploi au choix final, simplifiez votre projet de recrutement avec des données comportementales fiables. Pour une démonstration de 15 minutes, contactez-nous par e-mail, à hello@risinguparis.com : nous l'organisons avec vous dans la semaine.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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