Rising Up reconnue Deeptech...
Changer de stratégie face à une nouvelle information est aujourd'hui une compétence clé. Découvrez pourquoi la flexibilité mentale est devenue l'une des soft skills les plus stratégiques pour les étudiants, les collaborateurs et les managers, et comment elle se mesure objectivement.
La flexibilité mentale est la capacité à réorganiser rapidement ses actions, à changer de perspective et à adapter ses stratégies face à des tâches, priorités ou contraintes nouvelles.
Elle n'est pas de l'inconstance : changer d'avis sans raison est un défaut, reconsidérer une hypothèse face à une donnée nouvelle est une compétence. La différence tient au déclencheur : l'information, pas l'humeur ni la pression sociale. Concrètement, c'est la personne qui abandonne une approche qu'elle a elle-même défendue, parce que les faits ont changé.
Comme toutes les Core Skills, ce n'est pas un trait de personnalité mais une capacité cognitive entraînable, qui repose sur des mécanismes identifiables et se manifeste dans des comportements professionnels observables.
Quels types de tâches : projet de transformation, entrée sur un nouveau marché, changement d'outil, mission de conseil.
Dans quels contextes : technologie qui bascule, réorganisation, marché qui se retourne (quand l'expérience devient un handicap).
À quel niveau de maîtrise : détecter seul que le cadre a changé et reconsidérer sa propre analyse.
La flexibilité mentale fait partie de la famille Leadership & Collaboration de notre référentiel de 18 soft skills (Rising Up Core Skills).
Dans un environnement professionnel incertain, la flexibilité mentale est un levier de performance mesurable :
Dans un métier qui bascule, l'avantage ne va pas au plus expert mais au plus capable de réviser : la flexibilité mentale décide qui s'adapte et qui se fait dépasser.
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En recrutement, mesurer la flexibilité mentale en amont détecte les candidats capables de rester efficaces dans le changement continu.
Les établissements qui certifient la flexibilité mentale renforcent l'employabilité de leurs diplômés en conseil, transformation et entrepreneuriat.
Cette soft skill est intégrée à nos parcours de développement et à nos tests certifiants Rising Up.
Réserver une démoDans les projets de transformation, d'innovation ou d'entrée sur un marché nouveau, l'expertise passée ne garantit pas que le talent saura ajuster sa stratégie face à des informations émergentes. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure objectivement la flexibilité mentale de vos talents pour identifier les profils capables de reconsidérer une hypothèse et de changer de cadre d'analyse. Résultat : projets plus fluides, meilleure adaptation aux évolutions technologiques et culture d'apprentissage renforcée. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de consultant, de chef de projet transformation, d'entrepreneur, de manager d'équipe et de formateur.
Le CV et l'entretien ne suffisent plus à distinguer une vraie flexibilité mentale d'une simple adaptabilité de surface. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure la flexibilité mentale avant l'entretien via plusieurs modalités d'évaluation contextualisées, et vous fournit une donnée comportementale exploitable. Vous disposez d'une donnée comportementale objective pour limiter le risque de mauvais casting sur les postes exposés au changement continu. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de consultant, de chef de projet transformation, d'entrepreneur, de manager d'équipe et de formateur.
Les employeurs des filières conseil, transformation et entrepreneuriat attendent des jeunes diplômés une flexibilité mentale mesurable qu'un cursus classique évalue rarement de manière objective. Le Soft Skills Scan Rising Up mesure cette compétence, développe vos étudiants via le programme Soft Skills Enrichment, puis certifie leur niveau en fin de cursus. Vous renforcez leur employabilité. Cette compétence est particulièrement importante pour les postes de consultant, de chef de projet transformation, d'entrepreneur, de manager d'équipe et de formateur.
Grâce au Soft Skills Scan Rising Up, la flexibilité mentale est mesurée scientifiquement sur une échelle de 0 à 100, à travers différentes modalités d'évaluation, de la mise en situation au questionnaire contextualisé, calibrées par notre équipe scientifique, sous la direction du Dr Nawal Abboub (docteure en sciences cognitives, enseignante à l'ENS-PSL, cofondatrice de Rising Up), en collaboration avec des chercheurs du CNRS, de l'ENS-PSL et de l'Université Paris Cité.
Chaque rapport inclut :
Rising Up est reconnue Deeptech par le Conseil européen de l'innovation (EIC) depuis 2023.
Ensuite, les modules du programme Soft Skills Enrichment permettent d'améliorer cette compétence à travers des défis contextualisés, des simulations réalistes et des réflexions guidées par notre IA propriétaire CoreSkills AI.
La flexibilité cognitive désigne la capacité cérébrale à passer d'une tâche à l'autre et à changer de règle mentale ; c'est l'un des mécanismes qui sous-tendent la flexibilité mentale.
La flexibilité mentale au sens Rising Up est plus large : elle englobe ce mécanisme, mais s'observe dans des situations professionnelles réelles, reconsidérer une hypothèse, changer de cadre d'analyse, ajuster ses actions face à des contraintes nouvelles. C'est cette dimension située qui la rend pertinente en contexte de travail.
Vous êtes probablement flexible mentalement si vous parvenez à reconsidérer une conviction face à une donnée nouvelle, à changer d'angle quand une méthode ne fonctionne pas, ou à rester efficace dans un environnement instable.
Une auto-évaluation reste toutefois limitée : les questionnaires purement déclaratifs présentent un biais de désirabilité sociale bien documenté. Pour une mesure objective, le Soft Skills Scan Rising Up évalue vos comportements réels en situation, pas ce que vous pensez de vous-même.
La flexibilité mentale se développe par l'exposition régulière à des situations nouvelles et par la pratique délibérée du changement de cadre. Concrètement :
Le programme Soft Skills Enrichment propose ces exercices en format structuré, avec un suivi de progression basé sur l'IA CoreSkills AI.
Les environnements de travail changent plus vite qu'à aucun moment de l'histoire économique. Les compétences comportementales prédisent la réussite professionnelle, elles y contribuent causalement, et elles se développent (travaux de James Heckman, prix Nobel d'économie).
Elle permet de rester performant dans les transformations technologiques (IA, automatisation), les réorganisations, les changements de marché. Sans elle, les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes.
99% de nos clients jugent THE LAB comme la meilleure platforme.
Du recrutement au développement des compétences, Rising Up fournit des données comportementales fiables pour guider vos choix RH et pédagogiques.
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